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浅谈核地质大队留人策略 　　摘要：核地质大队作为核工业的铀矿找矿地质勘查大队，肩负着国家战略性铀矿资源寻找任务。随着近年来核工业的飞速发展，核工业地质找铀任务的加重，加之近几年地质专业技术人才的断档，使得核地质大队人才越显紧张。同时由于核地质大队工作条件所限，使得核地质大队在人才引进和吸引方面又存在众多的困难。在现核地质大队专业技术人才紧缺的情况下，有效的引进和留住人才是核地质大队实现人才战略的重要前提和重要条件。 　　关键词：紧缺 留人 机制 　　 　　1 核地质大队人才现状 　　 　　核地质大队作为核工业的铀矿找矿地质勘查大队，肩负着国家铀矿资源寻找任务。核地质大队中有一批有着丰富铀矿找矿理论和技术的老专家，也有已经有一定的成绩和经验的青年骨干，他们一直在铀矿找矿岗位的第一线，担任着重要的职务或占据着重要的岗位，为核地质事业的发展有着重要的贡献。 　　随着近年来核工业的飞速发展，核工业地质找铀任务量急剧上升，对人才的需求量大幅度提升，使得人才储量严重不足，一方面，核地质骨干人才流失比较严重，另一方面，核地质大队在99～03年没有大规模的引进人才，人才断层造成没有足够的有一定管理能力、专业知识丰富、业务能力强的专业技术骨干胜任岗位，从而使得核地质大队人才越显紧张。在当前的形式下，大力引进紧缺专业毕业生、留住现有的核心人才，是核地质大队能够顺利发展、圆满完成各项工作