生育二孩对女性就业潜在影响及消解策略.docVIP

生育二孩对女性就业潜在影响及消解策略 　　摘 要：全面二孩政策的出台对于社会的人口结构、经济发展、资源协调、家庭幸福都具有十分重要的作用，使我国的人口生育政策从此进入了新的纪元，也在整个社会引起了广泛的讨论和热议。女性作为生育的主体，更是受到了最直接的影响，尤其是在就业方面造成了一系列不利的影响。本文将对全面二孩政策下女性就业存在的不利影响进行系统的分析与探究，并从政府、企业、家庭和妇女本人四个方面提出解决的策略。 　　关键词：全面二孩；女性就业；不利影?；消解策略 　　目前我国的人口老龄化严重，人口红利已经消失，劳动力短缺，人口男女比例严重失调，人口问题十分严峻。在这个社会大背景下，全面二孩政策开始实施。它的实行具有十分重要的社会意义和经济意义，一经推出就引起了十分巨大的反响。但在人们欣喜于全面二孩政策带来的积极有利的影响的同时，却忽略了生育二孩对于女性的消极影响，尤其是在女性就业方面的不利影响. 　　一、有关生育二孩对女性就业影响的理论研究 　　伊格利的社会角色理论认为，在很多社会里，劳动分工是以性别作为基础的。男性外出工作，女性在家劳动，这种劳动分工就造成了人们对性别角色的期望，使社会成员期望男性及女性各自所具有的属性与其社会角色相符，因此人们总是期望女性比男性更有母性，更加友善，更加敏感，善于表达感受，她们最主要的角色成为了儿童和老人的抚养照顾者。 　　角色冲突理论认为当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任，造成不合适宜而发生一定的的矛盾和冲突。对于已婚的职业女性来说，在工作和家庭领域分别扮演着工作者、母亲、妻子、儿媳、女儿等多重角色，个人时间和精力的有限与人们对各个不同角色的期待导致不同角色间的冲突，生育行为使女性就业蒙上了一层阴影，造成了许多潜在的不利的影响。 　　二、生育二孩对女性就业的不利影响 　　（一）使女性入职更加困难 　　在劳动力市场上，相比于女性，男性往往具有更多的优势。我国自实行计划生育政策以来，越来越多的女性开始从家庭琐事中解放出来，更多地将生活的重心转移到工作上来，职业女性越来越多。由于女性的不断努力和出色表现，女性在工作领域的社会地位越来越高，也得到了更多的认可和肯定。但是全面二孩政策的出台则重新将女性拉回了职业发展的原点，甚至带来了更多的就业性别歧视和更高的就业门槛。 　　女性作为生育的主体，承担着最主要的生育责任。女性在应聘工作时往往会被问及婚姻状况和生育状况，这从一定意义上来说存在着就业性别歧视的意味。对于已婚妇女特别是已经生了一胎准备生二孩的女性来说，她们从准备怀孕到生孩子再到养育孩子，整个过程已经花费了很多的时间和精力，而退出职场的这段时间也极大地削减了她们的就业竞争力，在入职时考虑到劳动效率的问题，她们并不具有男性劳动力的优势。所以生育二孩给女性带来了更高的入职门槛，使女性在求职时面临着更艰难的局面和处境。 　　（二）造成职业中断或向下流动 　　全面二孩政策一经实施，生育的压力也接踵而来。对于很多适于生育二孩的已婚女性来说，多数都处于事业发展的黄金时期，事业与生育的冲突异常激烈。“生”孩子还是“升”职位成为很多现代职业女性面临的两难抉择，也给很多职业女性带来了很大的家庭压力和工作压力。 　　据中国妇女社会地位调查研究的数据显示，中国的妇女因生育或再次生育造成职业中断的比例很高，并且呈逐年上升的趋势。本人以无结构访谈的形式就生育二胎的问题对身边的已婚的女性朋友进行访问，发现很多人表示如果生育二孩则不再重返工作岗位，职业至此中断。当然，由于生育而造成职业向下流动的例子更是比比皆是，在我们的身边不乏有这样的实例。所以，对于各行各业的女性来说，如果想生育二孩，则必然要面临着职业中断或向下流动的风险。 　　（三）影响职业生涯和终身发展 　　加里贝克尔的性别人力资本理论认为，家庭内部的性别分工会导致两性之间的人力资本差异，无论是从生理差异还是后天投资的角度来看，女性在社会分工上始终处于弱势的地位，生育行为更是加重了这种男强女弱的趋势。长期以来，传统的家庭观念和对社会性别的刻板印象束缚着女性的职业发展和成长，社会对女性的期望和要求使女性把更多的时间都放在了照顾家庭上。与此同时，多次的生育行为也使女性的工作时间减少，工作培训和再教育机会减少，工作经验的积累和人力资本的积累也因此遭遇困境。有研究表明，生育行为给女性带来的性别歧视和负面影响十分严重，最直接的表现为每多生育一个孩子女性的经济收入会降低7%左右。收入水平的降低直接预示着女性职业生涯的崩溃，同时又关乎着女性的家庭地位、社会地位、政治地位和养老保障等问题，涉及日常生活的方方面面，影响着广大女性的终身发展。 　　（四）造成家庭工作难以平衡的两难境地 　　对于现代职业女性的日常生活来说，职场