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激励机制在事业单位人力资源管理中作用及应用分析 　　【摘 要】本文介绍了激励机制的涵义，分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的作用，探讨了激励机制在人力资源管理中存在的问题，在此基础上分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用，希望以此能够为事业单位人力资源管理提供必要的帮助。 　　【关键词】激励机制；事业单位；人力资源管理；作用；应用 　　一、引言 　　当前，我国处于社会主义大市场大环境下，各项竞争都十分剧烈，而当前基本上所有的竞争归根到底都可以归结为人力资源之间的竞争。从目前的情况来看，很多事业单位都非常重视人力资源管理，通过引用一些新兴的理念，不断地完善管理方案，加快对人才的培养。激励机制所涉及到的方案有很多，最基本的是通过薪金制度、考核制度等结合，在尊重工作人员需求的基础上，极大的调动工作人员的积极性，从而促进事业单位更好的发展。 　　二、激励机制的涵义 　　激励机制，是指在管理的过程中，通过运用一定的方法和手段来提高工作人员的工作热情，激发他们更好的投入到工作当中。从目前的情况来看，随着当今时代的发展和变化，人才的竞争给各行业带来了巨大的压力，事业单位在人才管理方面存在著很多的问题，有必要加快改革当前的人力资源管理现状。而在这种条件下，激励机制就成为了改革过程中一个必要的手段和方式。 　　三、激励机制在事业单位人力资源管理中的作用 　　1.提升工作人