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煤炭物流企业思想政治工作创新分析 　　摘 要：在信息化时代下，煤炭物流行业的问题开始不断涌现，这在影响煤炭物流企业发展的同时，也给煤炭物流企业的思想政治工作带来了很大的压力。本文从思想政治工作创新的角度展开分析，对煤炭物流企业思想政治工作创新的必要性创新原则以及策略进行了总结探讨。 　　关键词：煤炭物流企业；思想政治工作；创新 　　在新时期，煤炭物流企业要想实现进一步的发展，对于时代思想潮流与行业发展趋势的把握是至关重要的，因此，煤炭物流企业对于思想政治工作创新具有着十分迫切的需求。 　　1 煤炭物流企业思想政治工作创新的必要性 　　1.1 思想政治工作创新是企业发展动力 　　在环保治理等因素的影响下，新时期我国煤炭物流行业间的竞争愈发激烈，而煤炭物流企业的竞争发展压力也越来越大，在这一形势下，提高企业自身核心竞争力已经成为了煤炭物流企业发展的重中之重，而思想政治工作的创新，则能够有效的实现这一目标，为企业发展提供充足动力。首先，思想政治工作与企业内部员工的态度、情绪等方面有着非常直接的影响，而通过思想政治工作的创新，则可以帮助企业内部员工树立正确的工作态度，并以积极的态度参与到工作中来，从而提高工作效率，为企业带来更高的经济效益。其次，思想政治工作还能够培养员工信念，使企业形成强大的凝聚力，这在企业发展中是至关重要的。最后，企业的思想政治工作能够对员工起到有效的激励作用，这对于煤炭物流企业的快速发展同样是十分有利的。 　　1.2 思想政治工作创新是企业思想保障 　　对于思想政治工作的创新同时也是煤炭物流企业的思想保障。新时期下，国家对于新一阶段的经济发展建设提出了新的要求，同时还对各行各业的发展进行了整体的规划。这些规划与方针政策对于煤炭物流企业的发展有着非常重要的指导作用，而企业思想政治工作的创新则能够帮助企业明确国家提倡什么、反对什么，并从中总结出企业发展方向，做出正确的经营决策，从而将思想政治工作对于员工与企业的思想行为引导作用充分发挥出来，为煤炭物流企业的长期稳定发展提供坚实的基础[1]。 　　2 煤炭物流企业思想政治工作的创新原则 　　2.1 坚定员工价值取向 　　思想政治工作中最为核心的任务就是对价值观念的引导与塑造，因此在煤炭物流企业的思想政治工作创新中，必须要对新时期的外部环境变化进行分析，明确新时期企业发展的任务要求，确立正确的价值取向，并实际思想政治工作中加以贯彻。一方面，要在工作中对广大干部职工提出更高的工作要求，帮助其认识到企业发展与自身发展的联系，并树立大局意识与岗位责任意识，另一方面，要开展思想政治方面的讨论，解放员工思想，并让员工参与思想政治工作中来，提高员工对价值观念的认同度。 　　2.2 坚持平等性原则 　　思想政治工作简单来说就是解决人在思想、观念、政治立场等方面的问题，提高人的思想觉悟。在煤炭物流企业中，思想政治工作面向的是企业内部员工，而要想要让工作内容为广大干部员工所接受，就必须在以后的工作中坚持平等性原则，以平等的姿态在基层员工中将工作展开，拉近与员工间的距离，与员工建立良好的关系[2]。同时，还要改变传统思想政治工作中行政命令式的工作方法与高高在上的态度，并对思想政治工作人员的思想观念进行转变，以免让广大职工产生抵触心理，影响思想政治工作的有效性。 　　2.3 注重思想政治工作的针对性 　　随着煤炭物流行业的发展，煤炭物流企业的规模开始不断扩大并逐渐向现代物流的方向发展，企业内部员工数量也因此开始增多，这使得煤炭物流企业内部员工在年龄、学历、专业等各个方面形成了不同的层次，再加上企业内部本身存在的岗位差异与身份差异，这些都对思想政治工作提出了新的要求。因此，再对煤炭物流企业的思想政治工作创新中，必须对企业职工的基本信息进行了解，根据这些信息将员工群体分为各个不同层次，并在此基础上制定具有针对性的思想政治工作策略，从而提高思想政治工作的有效性。 　　3 煤炭物流企业思想政治工作的创新策略 　　3.1 加强思想政治工作队伍建设 　　作为思想政治工作的执行者，思想政治工作人员的整体水平与综合素质在思想政治工作创新中十分重要。为此，煤炭物流企业应对思想政治工作人员进行严格的选拔，筛选出政治上可靠，能力较强且具有创新思维的人才，建立高素质的思想政治工作队伍。同时，还要建立合理的工作考核竞争机制，对思想政治工作人员定期进行全方位的工作考核，对于工作表现的人员予以表彰、奖励、提拔，对工作表现较差的人员进行批评与惩罚，从而调动思政工作人员的积极性，并对其工作行为与工作态度进行约束。此外，要尊重广大干部员工的思想政治工作需求，并将其作为人才选拔的核心因素进行重点考虑。 　　3.2 创新思想政治工作方式 　　现阶段很多企业的思想政治工作使员工处于被管理的状态