2011年度人力资源的管理四级第五套模拟题.docVIP

第五套 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 第1题 工作岗位研究的对象是（　　）。A．企业单位中的监督岗位B．企业单位中的工作岗位　　 C．政府部门中的工作岗位D．政府部门中的监督岗位 【正确答案】： B 试题解析： 工作岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间(生产技术组织)条件下，需要由劳动者承担，应严格按照预定标准，保质保量完成的工作任务的总和。 第2题 在管理体制上，现代人力资源管理属于（　　）。A．主动开发型　　B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心 【正确答案】： A 试题解析： 在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。 第3题 下列情形中，可以变更劳动合同的是（　　）。A．企业调整生产任务B．劳动者合同到期续签劳动合同C．劳动者严重失职被降职　　 D．劳动者被追究刑事责任 【正确答案】： A 试题解析： 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。 第4题 下列各项不属于内部选拔缺陷的是（　　）。 【正确答案】： C 试题解析： 内部招募的缺陷主要在于：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响，如不利于组织的内部团结，削弱了企业的竞争力。②容易造成“近亲繁殖”。同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新，尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任时，就可能会因缺乏新人与新观念的输入，而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识，这将不利于组织的长期发展。C项是外部招募的缺陷。 第5题 （　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A．战略测评标准B．战略实施标准　　 C．战略评价标准D．战略计划标准 【正确答案】： C 试题解析： 战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。 第6题 （　　）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A．工厂安全技术规程B．劳动卫生规程　　 C．劳动安全技术规程D．建筑安装工程安全技术规程 【正确答案】： B 试题解析： 劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。 第7题 在填写调查表时应注意的问题不包括（　　）。A．按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B．说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任。C．指出本岗位与其他岗位的关系　　 --D．避免使用精确的词句 【正确答案】： D 试题解析： 填写调查表时应注意以下几点：①按时间先后顺序，先月初后月末，将本岗位的全部工作任务，无论是主要的还是次要的，经常性的还是临时性的，均应一一列出；②在此基础上对每一事项详细加以说明；③尽量避免使用含混不清的词句；④指出完成各项工作责任的大小；⑤指出完成各项工作事项所需要的时间，或完成各事项所用时间占总工作时间的百分比；⑥指出最困难、最重要的工作，并说明原因；⑦指出是否有监督、指挥、领导的责任；⑧指出本岗位与其他岗位的关系(工作关系、人际关系以及文件资料的收发传阅关系)。 第8题 典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（　　）。 【正确答案】： B 试题解析： 一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层。 第9题 劳动法律关系的构成要素不包括（　　）。A．主体B．内容C．客体　　D．原则 【正确答案】： D 试题解析： 劳动法律关系的构成要素包括：①主体，指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员；②内容，指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；③客体，指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果 第10题 在投入期不适宜采取的营销策略是（　　）。A．快速掠取策略B．缓慢渗透策略C．快速渗透策略D．公益宣传策略　　 【正确答案】： D 试题解析： 投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期