分公司“十条禁令”条文解读培训课件3.pptxVIP

“十条禁令”颁布的目的及时间 根据公司HSE管理委员会会议精神，为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定《西南油气田公司反违章十条禁令》（以下简称《十条禁令》）。2011年1月11日，公司第二届职工代表大会团组长会议按照民主程序，对《十条禁令》进行了审议，并通过。本禁令自2011年1月27日发布之日起施行。 “十条禁令”之第一条 1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。 本禁令第一条：当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人处理按《禁令》第六条执行。 特种作业范围，按照国家有关规定包括： 电工作业 金属焊接切割作业 锅炉作业 压力容器作业 压力管道作业 电梯作业 起重机械作业 场（厂）内机动车辆作业 制冷作业 爆破作业及井控作业 海上作业 放射性作业 危险化学品作业等 “十条禁令”之第二条 2、严禁违反操作规程操作。 本禁令第二条：“操作规程”是指经过审批的工艺操作规程，包括 HSE作业计划书 指导书 检查表和操作卡 操作规程是企业根据生产设备使用说明和有关国家或行业标准，制定的指导各岗位职工安全操作的（程序）和（注意事项）。 操作规程可分为（岗位操作规程）和（设备操作规程）。 “十条禁令”之第三条 3、严禁无票证从事危险作业。 本禁令第三条：“危险作业”是指西南司质（2010）137号《关于发布风险作业和危险作业管理目录的通知》中规定的危险作业与风险作业，以及非常规的临时作业。 危险作业包括高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业。目前分公司“危险作业”有： 动火作业 高处作业 动土作业 临时用电作业 管线与设备打开作业 吊装作业 进入受限空间作业 上述危险与风险作业，均应按规定办理作业许可（危险作业还应办理专项作业许可）。 凡未按规定程序、要求办理的作业票证，视为“无票证”处理。 “十条禁令”之第四条 4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。 脱岗可分为（行为脱岗）和（精神脱岗）两种。 睡岗是岗位人员在工作时间内处于（睡眠状态）或是主观意识处于（不清醒），有影响或不 能够进行正常的（岗位操作）和判断的行为。 脱岗和睡岗，是一种违反劳动纪律的行为，禁止在上班期间无故离岗，睡觉。 酒后上岗是在上岗之前或在岗位上饮酒，影响（主观意识）和（判断能力），不能正常完成工作职责、使得（岗位守卫不力）的行为。 酒后上岗的行为与（饮酒的量）没有关系，只要上岗，就（不允许饮酒）。 集团公司规定严禁酒后上岗，最基本的要求是班前（6h）以内或班中是绝对（严禁饮酒）。 劳动纪律又称（职业纪律），指劳动者在劳动中所应遵守的（劳动规则）和（劳动秩序）。 酒后上岗，是一种违反劳动纪律的行为，严禁在上班期间喝酒。 某站内值班用房内存放的啤酒和白酒瓶。 “十条禁令”之第五条 5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。 本禁令所称民用爆炸物品，是指用于非军事目的、列入《民用爆炸物品品名表》的各类 火药、炸药及其制品和雷管、导火索等点火、起爆器材。 危险化学品：具有易燃、易爆、毒害、腐蚀、放射性等危险特性。 民爆物品： 炸药 雷管 导火索等 放射性物质： 钴、铯等 危险化学品： 甲醇 “十条禁令”之第六条 6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。 违章指挥：凡是反安全生产方针、政策、法令、条例、规程、制度和有关规定，均属违章指挥。违反安全操作规程指挥他人作业。 强令他人违章作业：教唆，诱惑，强迫他人在不遵守安全规程的情况下作业。 “违章指挥，强令他人违章作业”的主体可以是上至（企业法人代表），下至（工作负责人）、（班组长）等。是属于（习惯性）违章的一种典型表现。 分析安全事故原因时发现