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“我要办统计”栏目中的“年报培训资料”栏目中;主要内容;一、2013年工资统计年报;从业人员及工资总额（602-1表）;统计对象;;几种特殊情况的处理 一个法人单位负责管理两个(或多个)法人单位的人员和工资，应如何统计？ 法人单位应独立统计本法人单位的人员和工资情况，因此应分别填报工资统计报表。 在有独立账套的情况下，要求分别独立填报，不允许代报。;几种特殊情况的处理 筹建、停业(歇业)、当年关闭、当年破产单位如何统计? 筹建：人员和报酬按统计原则填报。 停业(歇业)：因劳动关系并未解除，应按统计原则填报。 当年关闭、当年破产：有留守人员的按统计原则填报。;哪些情况可以报空表？ 一个法人实体有多个法人执照的单位 只报一张《从业人员及工资总额》，其他单位报空表，补充资料填写填报数据的实体单位名称和组织机构代码 不直接发工资并且没有独立账套的单位 补充资料填给该单位设置财务账并且直接发工资的单位名称和组织机构代码;表式及指标解释;表式;;不包括的几类人员 离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； 利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员（与劳务派遣的区别）；;不包括的几类人员 参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不统计在从业人员期末人数中； 本单位正式离退休人员，但正式离退休后又被单位返聘的离退休人员属于从业人员期末人数； 不在岗职工，包括由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员;从业人员其中项;在岗职工;在岗职工包括以下几种情况： 应订立劳动合同而未订立劳动合同人员，（如使用的农村户籍人员）； 处于试用期（见习期）的人员； 编制外招用的人员，如临时人员； 派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）;在岗职工不包括： 本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标； 本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。;;举例;在岗职工其中项;;;劳务派遣人员;什么是劳务外包人员？;劳务派遣人员与劳务外包人员的区别?;举例：本单位的保安、保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保安、保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保安、保洁公司统计。;举例：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不统计。 如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为从业人员。 ;其他从业人员;其他从业人员包括以下几种情况 本单位聘用或使用与本单位没有社会保险关系， 但在本单位领取劳动报酬的其他人员、兼职人员和第二职业者，这类人员实际参加本单位生产或工作。 街道、镇、乡办事机构发放劳动报酬且社会保险在外单位的社区治安巡逻人员、社区保洁员、园林绿化员以及城管监察员、水务管理员等。;其他从业人员几项规定 金融保险单位雇用的专职代办员 如与本单位有劳动关系，应统计为“在岗职工” 如与本单位没有劳动关系或档案关系，应统计为“其他从业人员” 保险公司的营销员 无论兼职或专职，应统计为“ 其他从业人员” ;单位负责人;专业技术人员;具体包括： P10和P16 科学研究人员、工程技术人员、农业技术人员 飞机和船舶技术人员、卫生专业技术人员 经济业务人员（如：统计、会计、审计）、金融业务人员、法律专业人员 教学人员、文学艺术工作人员、体育工作人员 新闻出版、文化工作人员 宗教职业者 其他专业技术人员;办事人员和有关人员 P10和P18;商业、服务业人员 P10和P18 ;生产、运输设备操作人员及有关人员;注意：;从业人员平均人数;;举例;第二部分：工资从业人员工资总额;;;在岗职工工资总额 P12;在岗职工工资总额具体包括： 基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等 强调：税前概念;;工资总额的计算范围 各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资 不论是计入成本的还是不计入成本的 不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的 均应列入工资总额的计算范围;关于工资总额的一些具体规定 根据国家统计局文件精神，住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中； 房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用