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新生代员工就业渠道调研 ——《HR解读》市场调研中心 　　【导读】 　　职场迎来了80后和90后新生代员工，他们正成为企业劳动用工的重要资源和主导力量。有调查显示，大约9000万人80后和900万90后来自农村，新生代员工已经成为务工主力。“新生代员工”展现出不同上代员工的特点，这些要求企业重新审视，因利势导，做好新生代员工的管理工作。做好新生代员工招聘工作，就是HR需要思考和关注的管理工作之一。 随着互联网的日益普及，新生代员工获取就业信息的渠道发生了较大变化，就业渠道也更加多样化，此项调研，可以指导HR选择合适的招聘信息发布渠道，更好地宣传企业、吸引新生代员工的关注和加入。通过此项调研，也可以指导HR更有针对性地向新生代员工提供他们最关注的信息，做好宣传、宣讲，更好地树立雇主品牌和雇主形象。 　　【调研摘要】 本次调研主要采取随机抽样调查方法，共回收问卷1060份，有效问卷1020份，问卷有效率96.2%。调查揭示了新生代员工获取就业信息的主要渠道、各就业渠道对比分析、渠道就业效果分析、新生代员工就业时最关注的雇主信息、新生代员工对派遣就业的看法、新生代就业信心指数以及相应的对策与建议。 　　【样本说明】 　　1. 样本的行业分布 在1020个样本中，互联网|IT|高科技、贸易|进出口行业数量较多，分别占样本总量的15.9%和15.3%。见图1-1。 图1-1：行业分布