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社交网络服务平台提高企业招聘有效性若干思考 　　摘 要：人才招聘是企业生存和发展中一件重要的工作，而随着网络技术的日益发展，越来越多的企业选择通过社交网络服务平台的方式来吸纳与引进人才，并提高人才招聘的有效性。通过分析当前部分企业社会化网络招聘的现状以及所产生的效果，可以重点总结其在提高企业招聘有效性上的作用和引发的思考，以供参考。 　　关键词：社交网络服务平台；企业招聘；有效性 　　中图分类号：F243 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）05-0063-02 　　当前，网络在人们生活中发挥了巨大的影响作用，这种影响和作用也逐渐从生活蔓延到工作中，社交网络招聘成为了一种全新的招聘方式，这种招聘方式使得很多企业的人才招聘形式发生了巨大的改变。美国早在两年前就有超过90%以上的企业通过社交网络进行人才招聘，而且过半的企业都认为这种方式提高了招聘的效率。以下笔者将结合现代企业招聘现状，对社交网络服务平台提高企业招聘有效性进行分析与探讨。 　　一、当前企业社会网络化招聘现状分析 　　近些年，随着《职来职往》求职类栏目的热播，人们对企业网络招聘形式更加重视。在该栏目出现的百强提名雇主企业中发现，这种新型网络所采用的各种招聘渠道不同，应用方式也不相同。例如，24家年度最佳雇主企业包含了13家国有企业，2家民营企业以及9家外资企业，而百强年度的提名企业中国有企