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简述提升政工人员素质加强企业政工队伍建设 　　【摘要】思想政治工作情况对企业员工的管理力度有着直接的影响。在企业中，由政工团队负责企业的思想政治工作，所以，企业想要将思想政治工作做好，则需提升政工人员的素质，创建一支完善的政工团队。随着企业的不断发展，需要面对更大的市场经济压力，所以，企业必须从全方位调整，强化企业政工团队，提高政工团队的素质，这也成为提升员工管理力度的有效方式，对企业的可持续化发展具有重要的作用。 　　【关键词】政工人员；素质；建设 　　引言 　　随着企业的发展，思想政治工作成为了企业良好发展的有效条件。所有部门的发展与存在，均需思想信念给予支撑，将以人为本的理念深入企业的管理当中，不但可以提升员工对工作的积极性，还可以为企业缔造出更多的经济效益。提升政工人员素质，加强企业政工队伍的建设，可以使员工始终与企业的发展目标高度保持一致，使企业的发展更加稳健。 　　一、提升政工人员素质加强企业政工队伍建设的重要性 　　1、企业政工工作的根本标准及保障 　　随着我国经济与社会的发展，经济增长方式也随之改变，使人们在工作及生活中，较易产生思想层面的问题。政工工作人员身为政工工作实施的领导者及参与者，只有其具备良好的思想政治作风，才能够有效保障政工工作的有效执行。对于政工工作执行过程而言，需要由具备思想政治作风过硬、价值观正确的人员进行执行。这也体现出当前政工工作人员思想政治作风建设的重要性。 　　2、企业市场竞争与发展的要求 　　思想政治作风建设不仅是企业现代管理的重要方面，也成为加快企业发展的良好保障。在工作实施过程中，必须通过政工人员的思想政治作风建设，确保政工队伍具有责任心、科学性以及纯洁性。并且，政工人员的思想政治作风建设也需要进行深入研究，如此才可确保政工人员展现出应有的价值。 　　二、当前政工人员显现的问题 　　1、思维模式落后 　　在我国特殊的国情下，并未在最初阶段犹如西方国家般执行市场经济，在改革开放以前，依旧采取通过国家宏观调控为主的计划经济，改革开放之后才逐步过渡为社会主义市场经济，而有些老企业政工部门的干部均由计划经济时期发展而来，这些政工人员的思想尤为刻板，处于旧思维模式，不肯接受新事物。并且，在产生新的挑战时，他们无法具备创新精神，只会依照领导的建议，欠缺创新的勇气及精神，无法在当前的状况下想出解决问题的办法。 　　2、政工人员业务能力良莠不齐 　　我国由计划经济转变为社会主义市场经济的国情导致企业政工工作人员在业务能力方面较为欠缺，以往的政工人员通常仅需熟悉党务、政工及文秘工作则可，对于管理及运营方面的能力则尤为欠缺，并且企业在运营方面较为繁琐，一旦不具备良好的接受新事物的能力，则会加大工作的负担。政工人员在业务水平方面显现良莠不齐的现象，不论在知识能力还是业务能力方面，员工相互间都有较大的差距，而当前企业改革当中也并未对人员业务方面给予充分的重视，这对企业的未来发展具有很大的影响[1]。 　　3、欠缺创新精神 　　有些政工人员在工作中无法从本单位实情出发，欠缺创新精神，只会生搬硬套，不想动脑思考，只要遇到问题就希望上级拿主意。还有些政工人员的思想尤为保守，仅会依照老套路办事，无法实现与时俱进，导致长时间处在停滞不前的状态。 　　4、理论根底较浅 　　政工人员在企业中具有理论根底较浅的状况，因为他们不具备较强的接受新鲜事物的能力，导致他们具有较为狭窄的眼界，因而他们则无法准确的掌控全局工作。在日常工作当中，则更加无法依照相应的程序及步骤进行执行，理论知识的欠缺严重影响了工作能力。想要提升其工作能力，必须提升其与时俱进的思想理念。 　　5、工作编排欠缺条理性 　　有些政工人员在工作中过于随性，欠缺有效的规划。事情过多时，欠缺条理性的政工人员则较难解决好工作的先后顺序。还欠缺积极探索的意识，仅完成领导安排的工作，仅做好分内的工作，对工作形势及进展的改变漠不关心，工作没有重点、难点，导致有些工作无法及时完成。 　　三、提升政工人员素质，加强企业政工队伍建设的措施 　　1、具有坚定的政治理念 　　想要提升企业政工人员的素质，则需从政治根基着手： 　　（1）执行好相关的理论路线根基，不论目前企业发展状况如何繁琐，都需具有坚定的政治立场，以便为企业的发展指明道路； 　　（2）具备良好的政策法纪，对党的政治方针及我国相应的法律法规正确掌控，且严格遵守，以此提升企业政工人员的素质； 　　（3）对于政治队伍建设而言，不可脱离企业员工的支持，只有将党的思想政治与企业员工相结合，才能够使企业政工队伍建设的更加扎实。 　　2、具备精深的业务能力 　　企业政工人员在政治思想工作中，也需具有相应的业务能力，这一业务能力主要是通过说、写、干三方面展现的。其中的说和