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管理哲学应重视对自我管理研究 　　[摘要]管理哲学应重视对自我管理的研究，因为它具有重大的意义：即可以扭转人们对自我管理的错误认识；有利于增强管理学和管理哲学领域对个人问题的关注；为员工自我管理提供哲学依据；提高管理者的管理绩效和降低管理成本；等等。 　　[关键词]管理哲学；自我管理；研究 　　[作者简介]郭海龙，中国劳动关系学院基础部讲师，博士，北京，100037 　　[中图分类号]C93　[文献标识码]A [文章编号]1004―4434(2006)07―0026―04 　　从哲学意义上讲，所谓自我管理就是指在一定的社会历史条件下，具有自我意识、自主意识和自由能力的个人，在正确认识自己和所处环境的基础上，通过合理的自我设计、自我学习、自我协调和自我控制等环节，以获得个人自我实现和全面发展并能推动社会进步和人类解放为最终目标的能动活动。 　　 　　一 　　 　　自我管理的前提是个人必须对自己有正确、全面和清醒的认识。“‘认识自己’首先就是认识自己的内在可能性――建立‘生活计划’的基础。”只有通过自我认识，充分了解自己的个性特征、行为方式和价值观后，一个人才能正确进行人生定位，将有限的时间和精力投入到最容易发挥自己能力的活动中去。有了对自己的正确认识后，人们就可以进行自我设计。自我设计是个人根据社会条件、自我特质等诸多因素设计出自我潜能和理想的实现方式，以使自我得到充分而全面的发展。设计是一种理想化的规划，是指向未来的理性活动。“只有一个在经过较长时期深思熟虑、精心准备的计划，才能使人们对未来有清楚的认识，并能尽最大可能集中智慧才能和物质力量来对付出现的危险。”尽管“最好的计划也不能事先预测出所有可能发生的意外事件，但它可以考虑到这些事件的可能性，并准备了在意外时刻可能需要的武器”。 　　自我设计是一种理想设计，人们在自我设计时总是将未来的美好目标和自我状态作为追求的理想。但人的“此在”状态是现实，现实的东西还不是理想的东西，那么，如何使现实自我飞跃到理想自我?很重要的途径就是自我学习。自我设计要贯彻“每个人都有一个位置，每个人都在他的位置上”的原则，即自我设计要让每个人的未来状态适合他，同时他也要适合他的未来状态。而人通过自我学习不断提高自己的素质和能力，是完成这一目标的重要保证。在执行未来规划的过程中，自我还必须不断进行自我协调和自我控制。自我协调既可以保证自我计划的顺利进行，免受自身和外界不良因素的干扰；也可以调动自身与环境中的积极因素，有效整合各方面的资源。从哲学的角度来看，自我调节是生命的一个本质属性。任何生命都在不断地调节自己内部的各种机能状况，调整自身与外界环境的关系。自我协调使自我的身心、自我与环境之间得以和谐相处和良性互动。自我控制有两个层面的含义：一是自我控制计划的执行，即个人根据自身及环境的变化和要求，纠正计划执行中的偏差，或者调整甚至更换原有的计划；二是自我控制自己的反社会或违背社会规范的言行、本能冲动等，促使自己遵守社会规范的要求。可以说，前一个自我控制是自我对个人目标的控制，后一个自我控制则是自我对社会规范的遵循和社会责任的承担。 　　自我管理对于每个人的存在和发展都有举足轻重的作用。一方面，正如德鲁克所言：“历史上那些极成功的人――拿破仑、达芬奇、莫扎特，一直都在进行自我管理，在很大程度上，也正是自我管理使他们成为伟大的成功者。但他们只是人群中极个别的例外，无论从他们的才能还是从他们所取得的成就来看，都是非同凡响而非常人所能及的。今天，我们中的大多数人，甚至包括那些资质平平的一般人，也应学会自我管理。”人是自为的存在物，他的现实存在和未来走向都是自我管理的结果。一个人的自我管理能力会使其知道自己应如何生存和发展，并使自己的潜能和价值得以充分发挥和实现。另一方面，人是社会性动物，为了他人的存在和发展也需要自我管理。自我管理是必要的，但如果从孤立的“自我”出发，那就无法真正理解自我管理。人是关系存在物，只有在与他人的关系中，才能理解自身及其行为存在的合理性。同理，人所以要进行自我管理，也不能仅仅通过其自身而获得存在的合理性。每个人的存在理由要诉诸他人才能得以洞明。也就是说，自我管理存在的合理性要通过自我与他人的关系运动才能得以界说。在世的个人需要以他人的存在和发展为前提，孤立的自我无法在世界上生存，这正是人结成各种组织的原因。而人为了维护自身和他人的利益，就需要管理自己的行为，以不侵犯他人的正当权益和自由。 　　从自我管理的含义中可以看出，与宏观领域的社会管理相比，自我管理具有以下基本特征： 　　1．自我管理实现了管理主体、管理工具和管理客体的“三位一体”。在自我管理活动中，管理主体、管理工具和管理客体都是同一个“自我”，这是自我管理最根本的特征。从管理主体看，自己就是自我管