职业性格觉悟视阈下高职财会专业教育思考.docVIP

职业性格觉悟视阈下高职财会专业教育思考 　　摘要：职业性格是非正式制度的重要内容，差序格局之于职业性格的消极因素，对财会工作产生了深远影响。高职财会专业教育中，应将国家赖以存在的社会现实形态、规则、价值观等非正式制度知识输送到关系国家未来的大学生之中，引导其职业性格觉悟，提高其职业适应能力与工作创新能力，进而为改善财会工作的非制度环境创造条件。 　　关键词：差序格局 职业性格觉悟 高职教育 财会专业 　　 一、职业性格是非正式制度的重要内容 　　 职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。各种职业的社会责任、工作性质、工作内容、工作方式、工作手段的不同，决定了其对从业者性格的要求不同，不同职业需要不同的职业性格，不同职业有着不同的职业性格。非正式制度，或称“非制度化规则”、“非正式约束”、“社会潜网”等，是指人们在长期的社会交往中逐步形成并得到社会认可的一系列不成文的行为规范，包括价值观念、思维方式、行为观念等。非正式制度具有历史延续性和相对稳定性，常常成为正式制度安排的指导思想和承载物。非正式制度可以构成某种正式制度的理论基础或最高准则，在正式制度中无法给出定义的范围内起着规范人们行为的作用，对社会产生了重大影响。职业性格是非正式制度的重要内容。 　　 二、差序格局对职业性格产生的消极影响 　　 社会环境决定了人们立身处世的方式，社会环境与职业环境对人的职业性格形成起到了制约作用，职业性格的群体特征最终受社会环境的影响。费孝通先生在研究我国乡村结构时独创性地提出了被国际社会学界所接受的“差序格局”概念。他认为中国乡土社会以宗法群体为本位，人与人之间的关系，是以亲属关系为主轴的网络关系，是一种差序格局。在差序格局下，每个人都以自己为中心结成网络。这就像把一块石头扔到湖水里，以这个石头（个人）为中心点，在四周形成一圈一圈的波纹，波纹的远近可以标示社会关系的亲疏。每个人都有一个以自己为中心的圈子，同时又从属于以优于自己的人为中心的圈子。差序格局对我国社会政治经济文化各方面都产生了深远的积极或消极影响。从群体的职业性格特征角度来看，其消极影响主要体现为： 　　 1.日本学者福山在《信任：社会美德与经济繁荣》一书中提出“信任半径”（Radius of Trust）的概念来描述人们乐意把自己的信任扩展到的范围大小。差序格局下以人为中心、以其血缘关系、地缘关系为纽带的关系网，随着社会的发展突破了血缘关系，将非亲属也纳入自己的交往范围和圈子。在企业、国家与社会公共事务管理中移入亲情、交情、友情的概念，信任半径很小，人与人之间关系的生熟程度、感情深浅程度成为办事或成事的先决条件，一个人的被承认，不是依据什么客观固定的标准，而取决于他是否妥善地处理了自己与周围人的关系，做事先做人，做人重交情。 　　 2.由于每个人都有一个以自己为中心的圈子，同时又从属于以优于自己的人为中心的圈子，个人的利益和成就通过领导的“知遇之恩”来认可体现，个人与集体关系的解决最终要靠权力来调节，因此逐步形成了一套系统化、制度化的权力规范和程式，社会秩序和伦理准则被绝对化，形成了以权威的施行与承受为主要特征的人际关系，产生了忠于领导、服从权威指导、听从权威命令的“唯上是从”的权威文化与忠诚思想。 　　 3.权距是指管理的集权程度，权距大小反映了等级制度的明显程度。差序格局下，劣势从于优势，社会地位与职业成就更多的以权力大小来体现，权力越大意味着社会地位越高，导致社会由上而下的权距意识得到巩固，权距大而明显，等级制度森严，重“礼”而轻“理”，进而产生了对权力的恐惧和崇拜观念。 　　 4.不确定性回避意识是指社会成员对不确定性和有差异的事物感到不快的程度。差序格局下的人际关系，讲求“过犹不及”、“和为贵”、“和则相生”，强调批评与自我批评（实际上是恭敬和谦忍），以忍耐和谐为原则。为人处事不激进、不走极端，在含义不清楚或者指示不明确时选择逃避而不是积极面对，较难容忍与众不同的人和有差异的想法。 　　 三、差序格局下职业性格中的消极因素对财会工作的影响 　　 （一）影响财会职业环境 　　 诺斯指出：“非正规制约来自于价值的文化遗传和用于解决具体交换问题的正规规则的延拓与应用，也来自于解决简单协作问题的方案”。当人事关系中交情重于能力成为一种社会潜规则时，社会就变成了“人情社会”、“关系社会”，容易模糊责、权、利界线，出现关系代替契约、情感代替正义公平、人情代替竞争的现象。在我国财会职业环境中，授权、信用等现代管理理念弱，财会工作不太受重视，人事关系中任人唯亲、信任半径小、人才依次降格替代使用等等，都与之密切相关。 　　 （二）导致会计信息失真的重要原因 　　 会计信息是指会计单位通过财务报表、财务报告或附注