最全人力资源管理表格和核心制度——薪酬福利管理7个DOC.doc

第10章 薪酬福利管理 薪酬管理在企业中占据着非常重要的地位，因为它直接关系着员工的工作满意度，如果处理不好，将造成企业人才的大量流失和企业成本的急剧增加。 如何设计一个合理、公平和科学的薪酬体系，以最节约的劳动成本获得最高的工作满意度，是每个人力资源部门应该认真考虑的问题。 本章包括以下内容： 薪酬设计思想 新员工职务工资核准表（一）、（二） 变更工资申请表 工资调整表 抚恤金（丧葬费）申请表 薪资管理制度 社会人力价格行业人力价格同行业典型 社会人力价格 行业人力价格 同行业典型 企业薪酬 职位评估 任职能力 绩效考核 领导期望值 员工期望值 现行薪酬分析 企业承受力 行业人力价格 同行业典型 企业薪酬 职位测 评等级 人才的市 场竞争情况 企业内 部情况 职工工作表现 10-2 新员工职务工资核准表(一) 年 月 日 编号： 进公司编号 姓 名 担任工作 到公司日期 核准工资 日 月 本薪 技术津贴 人事经办： 批示： 审核： 拟定： 10-3 新员工职务工资核准表(二) 年 月 日 编号： 工作部门 职别 姓 名 到公司日期 年 月 日 学 历 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 要求待遇 公司标准 核准薪资 生效日期 批 示 单 位 主 管 人 事 经 办 10-4 变更工资申请表 日 期 姓名 工号 职 称 工作部门 担任工作 雇佣日期 记录 [ ]优 [ ]好 [ ]普通 现在工资水平： 将调整工资水平： 理由（任选一种） [ ]晋升 [ ]调整工作 [ ]考绩优良 [ ]年资增加 最低工资水平： 工作等级： 原工作需要条件： 新工作需要条件： 备注： 申 请 者 批 准 者 签 章 日 期 10-5工资调整表 姓名 职位 职称 性别 年龄 学 历 服务年资 前四年考绩 本年考绩 支月薪 调 整 意见 核 定 学校科系 毕业年度 年 月 年 年 年 年 分数 等级 调整额 调整后月薪 职位 职位 月薪 10-6抚恤金(丧葬费)申请表 申请人姓名 性别 籍贯 年龄 与死者关系 地址以及身份证号 死亡人 姓名 性别 籍贯 年龄 年 月 日止 到职 日期 服务 部门 职称 工资 死亡 日期 死亡原因 死亡原因与执行公务关系 有无 劳保 请发 金额 人民币 万 仟 佰 拾 元整 总经理或 董事长 经理 人事主管 部门主管 申请人 注 应附缴全户户籍联本一份，死亡证明书一份及保证书。 10-7 薪资管理制度 公司薪资管理制度 第一章 总 则 第一条 本规定根据《中华人民共和国劳动法》相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制度。 第二条 员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。 依据：社会同行业报酬水平制度。 报酬的构成及发放原则 第四条 报酬的构成：本公司员工(指正式员工)的报酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分组成。 一、 工资部分：基本工资，年资工资，其他。 二、 津贴部分：职务(岗位)津贴，其他补贴。 三、 奖金部分：绩效奖金，特别贡献奖，其他。 四、 福利部分：季节性福利，劳保福利，节假日福利，独生子女费，住房补贴，医疗保险，养老保险，失业保险，丧葬补贴，其他。 第五条 报酬的发放原则： 一、 员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。 二、 绩效考核与工资调整相联系。 三、 代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金。 四、 员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。 第三章 工资的确定 工资由基本工资和年资工资两部分组成。 第六条 基本工资的确定： 在考虑学历的基础上确定基本工资。 级 别 内 容 金 额 一 中专或大专毕业生见习期内 二 大本毕业生见习期内或中专大专毕业生见习期满一年 三 大本毕业见习期满一年 四 硕士学位获得者试工期满 五 博士学位获得者试工期满 六 博士后 注 试工期只发放基本生活费，相当于相应学历的80%。 说明： 1．后取学历取得的等级和上述确定的等级出现不一致时，采取就高不就