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最全人力资源管理表格和核心制度——薪酬福利管理7个DOC
第10章 薪酬福利管理
薪酬管理在企业中占据着非常重要的地位,因为它直接关系着员工的工作满意度,如果处理不好,将造成企业人才的大量流失和企业成本的急剧增加。
如何设计一个合理、公平和科学的薪酬体系,以最节约的劳动成本获得最高的工作满意度,是每个人力资源部门应该认真考虑的问题。
本章包括以下内容:
薪酬设计思想
新员工职务工资核准表(一)、(二)
变更工资申请表
工资调整表
抚恤金(丧葬费)申请表
薪资管理制度
社会人力价格行业人力价格同行业典型
社会人力价格
行业人力价格
同行业典型
企业薪酬
职位评估
任职能力
绩效考核
领导期望值
员工期望值
现行薪酬分析
企业承受力
行业人力价格
同行业典型
企业薪酬
职位测
评等级
人才的市
场竞争情况
企业内
部情况
职工工作表现
10-2 新员工职务工资核准表(一)
年 月 日 编号:
进公司编号
姓 名
担任工作
到公司日期
核准工资
日
月
本薪
技术津贴
人事经办: 批示: 审核: 拟定:
10-3 新员工职务工资核准表(二)
年 月 日 编号:
工作部门
职别
姓 名
到公司日期
年 月 日
学 历
工作经验
相关 年,非相关 年,共 年
要求待遇
公司标准
核准薪资
生效日期
批
示
单
位
主
管
人
事
经
办
10-4 变更工资申请表
日 期
姓名
工号
职 称
工作部门
担任工作
雇佣日期
记录 [ ]优 [ ]好 [ ]普通
现在工资水平: 将调整工资水平:
理由(任选一种)
[ ]晋升 [ ]调整工作 [ ]考绩优良 [ ]年资增加
最低工资水平: 工作等级:
原工作需要条件:
新工作需要条件:
备注:
申 请 者
批 准 者
签 章
日 期
10-5工资调整表
姓名
职位
职称
性别
年龄
学 历
服务年资
前四年考绩
本年考绩
支月薪
调 整
意见
核 定
学校科系
毕业年度
年
月
年
年
年
年
分数
等级
调整额
调整后月薪
职位
职位
月薪
10-6抚恤金(丧葬费)申请表
申请人姓名
性别
籍贯
年龄
与死者关系
地址以及身份证号
死亡人
姓名
性别
籍贯
年龄
年 月 日止
到职
日期
服务
部门
职称
工资
死亡
日期
死亡原因
死亡原因与执行公务关系
有无
劳保
请发
金额
人民币 万 仟 佰 拾 元整
总经理或
董事长
经理
人事主管
部门主管
申请人
注 应附缴全户户籍联本一份,死亡证明书一份及保证书。
10-7 薪资管理制度
公司薪资管理制度
第一章 总 则
第一条 本规定根据《中华人民共和国劳动法》相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制度。
第二条 员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外,均应依照本制度办理。
依据:社会同行业报酬水平制度。
报酬的构成及发放原则
第四条 报酬的构成:本公司员工(指正式员工)的报酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分组成。
一、 工资部分:基本工资,年资工资,其他。
二、 津贴部分:职务(岗位)津贴,其他补贴。
三、 奖金部分:绩效奖金,特别贡献奖,其他。
四、 福利部分:季节性福利,劳保福利,节假日福利,独生子女费,住房补贴,医疗保险,养老保险,失业保险,丧葬补贴,其他。
第五条 报酬的发放原则:
一、 员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。
二、 绩效考核与工资调整相联系。
三、 代扣项目,应交纳的代扣代缴的税金。
四、 员工在停职期间,停发一切工资,复职时不得要求补发。
第三章 工资的确定
工资由基本工资和年资工资两部分组成。
第六条 基本工资的确定:
在考虑学历的基础上确定基本工资。
级 别
内 容
金 额
一
中专或大专毕业生见习期内
二
大本毕业生见习期内或中专大专毕业生见习期满一年
三
大本毕业见习期满一年
四
硕士学位获得者试工期满
五
博士学位获得者试工期满
六
博士后
注 试工期只发放基本生活费,相当于相应学历的80%。
说明:
1.后取学历取得的等级和上述确定的等级出现不一致时,采取就高不就
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