最新规章制度范文-xxx征稽处年度工作目标考核管理制度、考核办法.docVIP

xxx征稽处年度工作目标考核管理制度、考核办法 9征稽考核管理制度 一、月度考核兑现办法 为确保处月工作计划，按要求落实到位，简政放权，促进各科、所人员，树立高度集体荣誉感，团结协助，共同搞好工作，处机关将采取按月度工作完成情况、文明建设情况、作风建设情况、安全卫生情况、综合出勤率情况五个方面，对各科、所进行月度综合考核，根据评比结果，确定分配比例，按比例发放到各科、所，具体考核标准如下： （一）根据处机关下达的月度工作计划指标，安排本科、所工作，完成月度工作计划的不扣分，未完成处分解工作一项扣月奖10%。（该项占月度总分的60%）。 （二）按照规定的文明建设要求，组织和开展好各科、所文明建设工作，每月必须召开，两次科、所人员会议，组织学习政治业务，建立科、所文明建设三项记录，（科室会议录、双文明记录、政治学习记录）及时收集文明建设情况。未按要求落实月度学习计划一次，扣月奖2%，未建立“三项记录”或记录不全的，一次扣2%。（该项占月度总分的10%） （三）加强科、所作风建设，按照处各项规章制度要求，开展日常工作，搞好互相团结，提高办事效率，秉公执法，办事公道，服务于基层和车主。出现不团结现象，一次扣月奖2%，办事推诿或有意刁难基层和车主的，一次扣5%，不秉公执法，徇私情，一次扣10%，（该项占月度总分的10%）。 （四）做好安全、卫生工作，建立安全、卫生管理制度，设立安全、卫