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老年歧视概念 工具 特点与机制 　　摘要老年歧视作为一种对老年人的歧视和偏见，其负面影响逐渐受到研究者的关注。本文在梳理以往国内外老年歧视的相关研究基础上，介绍了老年歧视的概念、测量工具，分析了老年歧视的特点，总结了老年歧视的形成原因，从四个方面对目前的老年歧视研究进行了论述。未来研究不仅要继续探讨老年歧视在整个生命过程中的形成和发展，还应该从测量工具的整合、老年歧视的影响因素以及如何减少老年歧视等方面做进一步的探索。 　　关键词老年人；老年歧视；老龄化 　　分类号B844.4 　　DOI： 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2017.11.006 　　1引言 　　随着全球工业化的发展和价值观的改变，传统的关于老化过程和老年人社会角色的观点也正逐渐的被侵蚀。据统计，美国现有的超过65岁以上的老年人口占美国人口的13%，预计到2030年将会将近20% （U.S. Census Bureau， 2012）。而根据我国国家统计局的统计结果显示，截止到2015年末，我国65岁以上的老年人口占全国人口的101%。面对老年人口的不断增多和人口结构的快速转型，虽然许多国家已经或者正在步入老龄化社会，但是这并没有改变大众对于老年人的看法，相反老年歧视却是随处可见的。 　　老年歧视不仅渗透到了社会生活的各个领域，比如医疗卫生机购 （Ferrario， Freeman， Nellett， Scheel， 2008）、工作场所 （Powell， 2010； Rupp， Vodanovich， Crede， 2006），而且跨越到了不同的文化背景中，如日本、东非以及西方文化 （Achenbaum， 2015）。 　　此外，以往的研究表明，老年歧视对于社会和个人的发展都会产生不利的影响。一方面，如果老年歧视的态度被老年人内化，会对个体的心理和生理产生一系列负面的影响，不仅会伤害个体的自尊，降低个体参与社会生活的主动性和愿望，而且会影响个体的自我认知、导致抑郁甚至自杀行为 （Butler， 1980； Levy， 1999）；另一方面，老年歧视也对社会行为和公共机构的老年人服务产生消极影响，如来自医生的差别治疗，对老年申请人歧视性的雇佣程序等 （Robb， Chen， Haley， 2002； Williams， 2000）。 　　老年歧视作为一种特殊的偏见形式，被认为是继种族歧视和性别歧视之后的第三大歧视。与种族歧视和性别歧视不同的是，老年几乎是每个人都会经历的人生阶段，但目前关于老年歧视的研究还相对较少。面对如此普遍的老年歧视现象，了解老年歧视的相关内容及其形成原因，可以帮助公众建立起对老年群体的正确认知，指导学者和政策制定者采取有效的策略减少个体的老年歧视态度和行为。本文从概念、常用的测量工具、特点以及形成原因等方面对国内外的老年歧视研究进行了梳理，总结了现有研究存在的问题并提出了未来的研究方向。 　　2老年歧视的概念 　　老年歧视 （ageism） 这一概念最早是由美国老年学家Robert N. Butler在1969年提出的，主要指人们对老年人的歧视和偏见。这一概念侧重于将老年歧视视为一种态度、情感。而Greenberg等学者 （Greenberg， Schimel Martens， 2002） 认为“当我们对老年人的知识、信念和能力抱以消极的看法时，就会导致老年歧视，即老年歧视是因为个体的年龄而对个体产生的一种消极的态度或者行为”。由此可见，老年歧视包含较为广泛和复杂的内容，它并不仅限于是个体的一种态度、情感，也包含行为层面。在我国，学者们同样认为老年歧视是“社会中在一定程度上流行的对老年人的刻板印象、偏见以及由此产生的思想和行为” （段莉， 王艳梅， 2011； 栾文敬， 刘静娴， 2016）。综上所述，虽然国内外的学者对于老年歧视的定义有所不同，但普遍认为老年歧视包含态度、情感和行为多个方面。 　　近年来，有研究提出，社会中还普遍存在对老年人的积极歧视，即有助于老年人的歧视，包括对老年人给予特别的照顾、为老年人开门等。但这种积极的歧视同样会对老年人产生消极的影响。如Tornstam提出“积极同情 （pitying positive）” （Tornstam， 2006） 的概念，它是指个体因为老年人的老化和他们需要帮助的特点而产生的对老年人过于消极的态度。这种积极同情相当于一种积极歧视，会导致对老年人的过度关注、过度照顾等现象。另外，老年歧视作为一种态度，一方面可以通过个体的情感、行为表现出来，另一方面也更多地以无意识的、内隐的方式存在。 　　综合国内外学者的观点，本文认为老年歧视的概念应该包含认知、情感和行为三个社会心理成分，分为积极和消极两个方面，以外显和内隐两种方式存在。