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自学考试公司管理专业本科毕业论文 实施人本管理加强现代企业管理 姓 名： 孙瑜 指导教师： 位涛 专 业： 公司管理 目录 摘要………………………………………………………………………………………… Abstract…………………………………………………………………………………… 第一章 绪 论………………………………………………………………………………1 1.1国内研究现状……………………………………………………………………1 1.2国外研究现状……………………………………………………………………1 1.3本文研究的创新点………………………………………………………………2 第二章 人本管理的概述………………………………………………………………3 2.1人本管理的含义…………………………………………………………………3 2.2人本管理的基本特征……………………………………………………………4 2.3人本管理的基本原则……………………………………………………………5 2.4人本管理的机制…………………………………………………………………8 第三章 沈阳金德管业集团简介…………………………………………………………10 3.1企业的概况………………………………………………………………………10 3.2企业的人本管理情况……………………………………………………………10 3.3人本管理对企业的重要性………………………………………………………11 第四章 人本管理的策略和实施方法……………………………………………………12 4.1人本管理的策略…………………………………………………………………12 4.2人本管理的实施方法—自我管理………………………………………………13 第五章 结束语……………………………………………………………………………14 参考文献………………………………………………………………………………… 15 致 谢………………………………………………………………………………………16 摘要 二十一世纪的企业管理，强调人员，财产，物资，时间，信息的综合管理，管理是以人为核心，只有将人本观念引入现代企业管理，重视人的才能的充分发挥，人的潜能的开发，才能为企业的发展起到事半功倍的作用。人本管理，是对传统企业管理的延伸和发展，体现了知识经济在为社会创造财富中发挥的重大作用。现代企业管理，只有将资源管理和人本管理有机的结合和充分利用，才能体现“物尽其用，人尽其能 ”的管理上的最高境界。 随着我国改革开放步伐的加快，经济体制改革的深入，科技创新的日新月异，现代管理思想和理念的蓬勃发展，冲击着人们的思想观念，思维方式，价值取向，道德观念，文化修养等方面发生了彻底的变化；现代企业面临竞争的加剧，企业核心竞争力的保护和发展，现代企业管理的核心是形成人本管理，以人为本，拥有共同的价值观和共同的团队理念，共同实现企业的管理目标。 人永远是企业最重要的资源，人本管理是一个老话题，但随着人类的进步和人的素质的提高，它不断面临着全新的问题，对人的管理也是一门科学，一门永远学不完的科学。站在企业的角度，把落实“以人为本 ”的管理模式为出发点，企业要在正确理解和把握人本管理内涵的基础上，把“以人为本”的人本管理建设上升到企业战略的高度，作为一项长期的目标任务来进行落实。 本文旨在通过研究人本管理与现代企业管理的关系，并综合国内外的研究，探索出通过人本管理来提高现代企业管理的重点和途径。 本文围绕着人本管理和企业管理的关系这一研究主线展开，首先对相关领域的国内外研究现状进行综述，接着介绍了人本管理的概述，人本管理对企业的影响，我国企业人本管理的情况，人本管理的途径，分析与改进提高现代企业管理水平等。 关键词：人本管理 现代企业管理 自我管理 Ⅰ Abstract The 21st centurys business management, emphasizes the personnel, the property, the commodity, the time, the information integrated management, the management is by the artificial core, only then the person this idea introduction modern business management, takes persons ability full display, humans potential developme