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解读愤青一族七个关键词 　　2006年4月6日，《南方周末》第1156期头版头条刊登了题为“毕业了，我们的工作在哪里――2006年大学生寻职深度观察”的文章。文章试图通过各个角度、各种实例来讲述、分析和解答这样一个社会问题：“为什么大学生就业难?为什么9006的人学生就业更难于往年?” 　　在这里我们暂且不谈国家宏观面上的客观原因，我们就针对求职者本身，谈谈大学生身上的十观原因。 　　 　　心态 　　 　　从整体上看，现在大学生有很浓烈的“都市情结”，“宁要城市一张床，不要西部、基层一套房”成就了现在大学生在城市就业的普遍心态。福建的大学生大部分毕业后都选择在福州、厦门，泉州这三地经济较发达地区工作，有极少一部分的大学生到北京、上海、广州、深圳等大城市工作。有部分的大学毕业生能在这些城市中生存和发展，但是不是所有的大学毕业生都能如愿以偿呢? 　　媒体将21世纪初一股来自中西部和农村涌入东部发达地区和城市的“大学生潮”比喻为“没有方向感的新盲流”。怎样解释呢?一个学计算机专业的大学生，在毕业时找到一份月薪1200元的工作，但他觉得像他这样的大学生至少也值2000元一个月吧，于是，干不久他又去找工作，从福州折腾到厦门，再从厦门折腾到泉州，薪水从1200降到1000，再从1000降到800，甚至有些公司只给抽成不给底薪，现在他在一家IT公司做销售，底薪800元每月。另外，在这股就业洪流中，还涌现出许多富有传奇色彩的“而霸”和“考霸”。“面霸”是时下大学毕业生中流行的一句行话，是指乐此不疲地参加面试的人。有些同学天天参加面试，甚至‘个半天能参加3―5场，面试多了就成了“面霸”；“面霸”再被拒绝无数次而坚忍不拔者，就成了“拒无霸”。而成为“考霸”的同学，能够去过十几个城市参加各种公务员考试；或者参加各种资格认证考试。大学生为国家为社会做贡献或实现自身价值，是不是就一定要在大都市大城市中呢?是不是一定要有许多选择和目标呢?是不是一定要参加考试或拿到许多证书呢?这是值得我们深思的问题? 　　 　　责任 　　 　　我的―个客户是一家代理美的热泵销售的贸易公司，今年2月份，他招聘了一批新员工，其中有4个是应届毕业大学生。招聘结束，公司安排第二天培训，然而有一个大学生却说第二天有事，不能来参加培训，能不能后天来公司上班。公司不同意，说这是第一次公司全员培训，全体人员必须参加培训。然而，第二天这个大学生仍然没有来。公司老总在琢磨这到底是怎么一同事，问问助理，“今天几号?”助理回答，“2月14日。”“情人节!”，这个老总突然一愣，然后无奈地笑了，自言自语道“该不会是去约会了吧”，然后摇摇头，对助理说，“明天这个人不要米上班子”。我们暂且不去讨论或分析这位同学是不是这个原因而去请假，但对于刚毕业的大学生来说，任何的就业机会和岗位培训都是非常难得的，还有什么事会比自己的前途更重要的呢? 　　 　　诚信 　　 　　从上面的例子，我们还能看出一个问题，就是现在大学生的诚信问题。上面例子中的入学生能被企业录用，那一定是他的能力被企业认可，他的人品被企业认同，他的承诺被企业相信。然而，事实是怎样的呢?曾经承诺过“一定会服从上级安排，听从指挥”、“自己有很强的执行力”、“希望能有许多学习和成长的机会”等等，到了真实的事件中却成了昙花一现，仿若是昨日梦境。另外，还是上面那家企业的例子。4个大学生中的另一个，在上了一周的班后，不辞而别。当第二天老总问到“人怎么没来”，没有人能够回答，令老总大为老火。 　　 　　务实 　　 　　虽然大学生满腹学识，寓为天之骄子，但他们的实践动手能力、创新创造创业能力、人际关系协调能力、融入社会服务社会的能力，甚至生活自理能力普遍不强已是不争的事实。企业对那些眼高手低，好高骛远， 自以为是，大事干不来，小事不愿干的大学生，即使牌子很硬也不受欢迎。仍然是上面的例子，与这一批大学生一起进入企业的还有4个退伍军人，他们进入公司就很主动的将公司的卫生做了―遍。每天他们都提早到达公司，主动向公司领导请示要做什么、怎么做、学什么、怎么学；领导的指示和安排先说“是”。然后立即行动。而我们的“天之骄子”呢，不知每大应该做什么，在等待公司的安排，在琢磨着这份工作是否适合自己，在考虑有没有更好的工作在等着自己，就这样在每天的思虑和等待十度过，就这样被企业一个一个地淘汰了！ 　　 　　感恩 　　 　　抱怨、郁闷、彷徨、无措，这是今天许多大学生的状态，他们很看重自己，认为今天自己的所想所愿，所作所为都是应该的；认为父母、老师、学校对自己重视，对自己负责是应该的；认为自己学习不好、成长不顺、找不到上作是父母的错，是老师的错，是学校的错，通通和自己无关，于是，借口多了，理由多厂，浮躁多了，不知该用怎样的心态去面对父母、