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论人力资源经济管理工具在事业单位中应用 　　摘要： 在各个企业当中，人力资源经济管理工具都是保障企业稳步发展前进的重要环节，这尤其突出在事业单位中。本文从几个主要方面详细阐述了人力资源经济管理工具应用于事业单位中时，所存在的一些问题。并通过实际分析，论述了人力资源经济管理工具应用于事业单位所起到的作用，提出了一些完善事业单位中人力资源经济管理工具的方法措施，以期对发展人力资源经济管理事业及其更好的辅助事业单位进步提供一定参考。 　　Abstract： Among various enterprises， economic management tools of human resources are the important part to ensure steady development of the enterprise， they are particularly prominent in the public institution. This paper expounds some existing problems in the application of economic management tools of human resources in public institution in detail from several main aspects. And through the actual analysis， this paper discusses the role of the application of economic management tools of human resources in the public institution， puts forward some methods and measures for perfecting the economic management tools of human resources in the public institution to provide reference for developing the economic management of human resources and better helping the progress of the public institution. 　　关键词： 人力资源；经济管理工具；事业单位；应用策略 　　Key words： human resource；economic management tools；public institution；application strategy 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）33-0055-02 　　0 引言 　　我国经济在近三十年里，有了质的飞跃，各行业竞相角逐，包括事业单位在内的企业形成了庞大的竞争局面。人力资源经济管理工具正是这三十年以来形成发展起来的管理模式，其主要内涵就是在进行人力资源管理过程中，采用一些有效的手段及工具。因此，找出并分析人力资源经济管理工具在事业单位中应用所存在的问题，采取有效措施解决这些问题，是发展人力资源经济管理工具作用于事业单位中的重要环节。 　　1 人力资源经济管理工具对事业单位的作用 　　人力资源经济管理工作在事业单位中的应用不断广泛，最主要的原因就在于其有十分明显的作用，可以提升事业单位各方面的工作成效。首先，通过人力资源经济管理工具，有利于事业单位构建高水平的专业工作队伍，通过选拔、培训等环节，可以挑选出事业单位所需的人才。其次，通过人力资源经济管理工作，可以对工作制度、管理机制等进行优化，使事业单位的管理工作更加高效可行，提升运转效率。最后，有利于提升事业单位的经济效益和长远发展。利用科学的管理手段进行管理工作，在提高工作团队素质的同时，可以实现人员精简和效率优化，在减少投入的基础上增加企业经济效益。 　　2 人力资源工作在事业单位中应用存在的问题 　　2.1 人力资源发展跟不上科技进步 对很多事业单位而言，人力资源的开发利用是近二、三十年才发展起来的事物。虽然各单位领导对经济管理工具在相关工作中的应用都比较重视，但由于社会经济发展速度极快，以至于常常出现人力资源管理跟不上社会发展要求的现象。在这种情况下，人力资源经济管理工具的发展面临各种重大挑战。但是，人力资源管理在很多时候没有跟上科技技术的步伐，导致经济管理工具不够完善，使得人力资源的利用和开发受到阻碍，故而整个企业单位的管理运作效率没有得到实质性的突破。 　　2.2 管理人才不够优秀 无论什么样的企业，其人力资源的管理人才都是整个企业管理