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试论当前职工教育面临挑战及改进对策 　　【摘要】近些年来，伴随着我国经济的不断发展，各行各业之间的竞争也显得日益激烈。企业诸单位要想更好的立足和发展，就必须努力的提升企业的整体形象。这其中包括对于企业职工的素质提升。一个企业发展的好坏，除了它本身所具备的发展战略之外，更为重要的就是员工的整体素质和水平。经济高速发展，社会不断进步，当前企业职工的教育问题也面临着更加严重的考验和挑战。所以本文就将针对当前企业职工教育诸方面面临的挑战，以及具体的改进对策提出自己的一些思考和建议，仅供大家借鉴分析。 　　【关键词】当前；职工；教育；挑战；改进对策 　　 　　不断的提升和加强对于企业职工的教育问题，实际上也是当今社会对于企业发展做根本的要求。企业不断的思考如何改进和提升对于企业职工的教育，这一问题也成为了历史性和前瞻性的问题。为了更好的顺应企业的发展要求，更好的进行自身的发展，我们必须要注意到对于企业员工自身的思想政治水平的提升和综合教育的落实。一个企业发展的好坏，一方面取决于决策者（老板）是否具备长远的战略目标和发展宏图；另一方面则是要取决于这个企业培养了怎样的员工。如果企业职工是拼搏，努力，不断向前，思想境界很高，整体素质也过硬的，那么这个企业的发展必然不会错。而如果这个企业的职工在整体素质上都呈现出比较落后的状态，那么企业的发展必然会受到阻碍和影响。 　　社会在不断的进步，我国的经济也在不断的发展，所以我们对于企业职工的要求也较从前相比发生了很大的变化。现在的企业都在不断的强调企业文化，企业文化的好坏以及落实是否到位，势必涉及到每一位员工，必将直接影一个企业的发展。企业文化实际上就是指企业的员工在企业内部以及经济活动当中形成的人生观和价值观，以及一些被人们所接受的道德规范，精神风貌和文化素养等等。企业文化是一个企业整体风貌的对外表现，良好的企业文化可以更好的提升企业内部的凝聚力和向心力，提高员工工作的积极性；另外，对于政工工作的开展也会有很大的帮助。一般而言，企业文化主要就是以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及科学发展观为核心价值体系的思想理论来源，企业通过一些定期的组织和培训，对员工进行思想上的教育和帮助，从而不断的推进企业文化的发展，推动政工工作的开展。一般企业都不能够很好的为职工提供受教育的环境，另外我国目前大多数企业的企业职工素质和文化水平都不是很高，所以我们只有从根本上解决了这一问题，提升了企业职工的整体受教育水平，才能够更好的将企业文化发展下去，同时对于企业自身的发展带来更多的契机。 　　从前企业职工的素质水平已经不能够满足当前企业发展的要求，所以我们要格外的重视当前企业职工教育所面临的挑战和问题，同时对于如何提升和改进企业职工的教育水平提出切实可行的解决对策。 　　一、当前我国企业职工教育所面临的问题和挑战 　　（一）职工的教育没有引起足够的重视 　　我国大多数企业在对于职工教育方面，都没有给予足够的重视。只有一些外企，在用人方面，也是在近些年，才对职工的学历有了明确的要求。所以我们企业在进行用人和培训的时候也应该格外的重视起当前企业职工的教育问题。当前我国各行各业的许多企业当中，职工的学习意识非常淡薄，并没有树立起终身学习的观念。而就企业自身来说，相关的领导部门对此也比较的淡漠，并没有真正意义上落实这一问题。对于企业职工的教育培训大多数只是存在于口头上，而落实到实践当中就是视情况而定。而我们看到的大多数情况也都是不了了之。对于企业职工来说，他们进入到企业当中，已经很少有机会在进行深造和学习，对于知识的掌握和受教育程度的把控也已经基本定型。所以只有企业真正的在对职工教育方面给予足够的人力物力和财力的投资，才能够更好的提升职工的教育水平，为企业职工的教育水平提升做出努力。 　　（二）对于企业职工素质教育的内容比较单一 　　对于企业来说，他们对职工的投入必然要和回报成正比，所以他们即便会对企业职工进行教育培训，那么教育的内容也是比较单一的，也是只符合他们工作要求和专业技术要求的。这样相对枯燥的教育并不能够激发起企业职工学习的兴趣，对他们自身综合素质的提升也没有太大的帮助。举一个简单的现象，我们对于企业职工的规章教育，不仅仅要存在于表面，不仅要求企业职工记住最基本的企业规章，更重要的是在平时的工作当中进行运用和遵守。同时我们还应该将企业文化渗透到平时对企业职工的教育当中。企业文化的核心内容无非就是企业的目标，理念，精神，宗旨等等，它是一个企业外在形象的体现和内在价值观以及精神风貌的体现，而企业文化的推进也是为了更好的促进企业员工思想的推进，提高员工工作的积极性和创造性，提高企业的凝聚力和向心力，不断推进企业的发展，让员工在平时的工作中可以更好的体现出自身的价值和企业的