试论公用事业改制中职工思想动态及其对策.docVIP

试论公用事业改制中职工思想动态及其对策 　　摘 要:善于“疏导”,深入到职工之中,倾听职工的心声,听取职工对改革的意见和建议,采用各种形式及时了解职工的思想动态及时分析、解决和化解矛盾,千方百计地稳定职工思想,促进职工转变不合时宜的观念,是确保公用事业改革顺利进行的关键所在。 　　关键词:公用事业改制;思想动态;对策 　　中图分类号:B036文献标识码:A文章编号:1000-8136(2010)11-0106-02 　　 　　随着我国改革开放的逐步深入和市场经济的逐步完善,公用事业的改革也开始向纵深发展。如何使思想政治工作适应当前新的形势、新的任务、新的情况,提高职工对改革改制的思想认识和心理承受能力;如何掌握职工的思想动态,有的放矢地开展工作,引导职工正确对待改制,积极参与改革;是我们各级思想政治工作者面临的新课题。 　　1 关于公用事业改制职工存在的思想问题 　　1.1 对公用事业发展形势了解不够,且缺乏危机感 　　公用事业如污水处理、泵站管理等单位,在人们的意识中一直认为是事业单位,吃皇粮,旱涝保收。职工在特定的环境中形成了混日子的习惯,缺乏危机感和责任心,缺乏竞争意识。而现在,公用事业将成为未来发展最快、市场竞争相对激烈的行业。党的十六届三中全会就明确指出:允许非公有资本进入法律、法规未禁入的基础设施、公用事业领域,将竞争机制引入该行业。建设部也出台了一些