试论企业优秀员工应具备精神.docVIP

试论企业优秀员工应具备精神 　　员工精神是一种崇高的信仰、强大的力量、不息的信念。企业从初创到逐步奏响辉煌，都离不开优秀员工所具备的崇高的精神。优秀的精神更是员工从普通成长为卓越的基本素质。 　　 　　涓涓细流只有汇聚在一起才能成为澎湃的江河；细小的石头是有垒砌在一起才能成为巍峨的高山。一个企业只有培养造就大批优秀的员工才能蓬勃健康地发展。海尔集团总裁张瑞敏先生也指出：“一个公司的成败主要取决于能否充分发挥蕴藏在员工当中的极大干劲和能力，产生以一当十，以百当千的乘数效应”。 那么要培育企业的员工哪些精神，才能引导他们出色地完成本职工作，是值得我们每一个管理者思考和探索的课题。本文从作者实际的管理经验出发，谈几点粗浅的意见。 　　 　　服从、忠诚、敬业，发扬不畏艰险的精神 　　 　　作为企业的一员，首先应该做到服从、忠诚、敬业，这是从业人员所应具备的基本素质，更是企业对员工的基本要求。当前的时代是一个张扬个性和私人权利的时代，为了自我表现、自我张扬，很多人认为不要服从、谋求自我实现是天经地义的。然而，遗憾的是他们没有意识到，个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。只有大的统一才能有个人小的和谐；只有遵守企业的基本要求，才能彰显个性、展示自我。现在还有些人，总感觉到怀才不遇，他们以玩世不恭的态度对待职责，对工作推诿塞责、固步自封、消极懒惰，结果自毁前程。所以我们应该懂得人类社会的最基本法则是互惠的交换，投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。 　　《把信送给加西亚》是一本风靡全球的员工教育书籍，罗文已经成为优秀员工的标准。当前我们的企业呼唤的一种精神叫做“罗文”精神，罗文是一个优秀的信使，怀着对祖国、对事业的无限忠诚，披荆斩棘、历尽千难万险找到了隐蔽在丛林中行踪不定的加西亚，完成了他的使命，体现了坚韧不拔、不屈不挠的精神，现代企业员工也应视服从为美德，秉承没有任何借口这一行为准则，以饱满的热情投入工作，尽职职责，乐于奉献；勇于承担责任，不推诿，不知难而退；结合自己的岗位特点，勇于实现工作中的创新，不畏挫折和磨难，朝着自己的奋斗目标去努力；应该把忠诚作为时刻牢记在心的永恒信念，忠于企业和职责，珍惜和热爱自己的工作岗位，为企业的发展振兴贡献自己的一份力量。 　　认真、负责，细心，具有高度的责任感。 　　做一个优秀的员工，必须清楚所从事工作的职责，遇到各种困难时不放弃责任，不抛弃使命，尽力协调处理好各种关系，以求把事情做好、做圆满、做优秀。一个真正杰出的职工必须明白，无论你正在从事什么样的工作，要想获得成功，要对自己的工作充满热爱，认真去地思考，细心地去调查和分析都会有助于你找到实现目标的最佳方案。那么如何做个细心的人呢？我认为主要包括两个方面，一是要有认真负责、细心做事、努力进取的工作态度；二是要有悟性，就是据势应变、创新高效地完成工作，不断追求卓越。只有这样，才能把事情做好，做扎实。 　　做一个负责、用心的员工，关键还在于赋予自己责任感。认真可以把事情做对，用心才能把事情做好，如果责任感缺失，就会不在乎细节，更无法做好细节。只要能够负起责任，油然而生一种神圣的责任感和使命感，就会激发我们全部的智慧，调动我们无穷的潜力，从而以百倍的心思去谋划去思考工作。因此从这个意义上说，认真、细心很大程度上取决于一个人对工作的责任心。一个人如果缺乏认真、细心的态度和责任感，即使是一个很小的疏忽，也会铸成大错和不可弥补的损失。古人所讲的“差之毫厘，谬以千里”、“千里之堤，溃于蚁穴”都是这个道理。在当今也不乏这样的例子： 2008年10月，德国一家历史悠久的大银行在雷曼兄弟公司向法院申请破产的10分后向雷曼公司即将冻结的银行账户转入了3亿欧元，被史上称为“十分钟的悲剧”。细节决定成败。员工在工作中有时也会因缺乏细心出现一些失误，所以要及时进行反思、总结教训，但不会丧失斗志、停滞不前，更不会讳疾忌医，从而坐失良机。所以，作为企业员工，必须正视工作中的失误，深入地总结错在哪里，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改进工作方法，把自己的工作做好。 　　 　　充分发挥积极性、主动性、创造性，提高执行能力 　　 　　企业的发展离不开员工的积极性、主动性和创造性。这些品质也是员工事业成功的阶梯。有时很多机遇摆在面前，只有不等不靠、主动积极工作，才能去把握住它。不要领导布置了就去做，不布置就无所事事，甚至领导布置的工作也不是全身心地努力投入，工作大打折扣。我们应当培养自己的工作主动性，把领导交给自己的任务尽可能出色完成，并且积极主动争取超额完成。时刻提醒自己的工作主动性，也只有这样才能做好工作，才能培养自己的工作水平和工作能力，才能具备一个优秀员