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精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 XX宾馆C类岗位竞聘上岗实施办法 根据管委会黄办［2004］20号《关于印发〈黄山风景区企业劳动用工制度改革实施办法〉和〈黄山风景区企业单位员工公开竞聘上岗实施办法〉的通知》等文件精神，宾馆现C类岗位管理人员任期已满两年，需要重新竞聘上岗。为确保新一轮竞聘上岗工作能够顺利完成，为企业选拨出优秀的人才，参照《黄山旅游集团公司和股份公司管理人员竞聘上岗工作实施意见》，结合宾馆实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《黄山风景区企业劳动用工制度改革实施办法》和《黄山风景区企业单位员工公开竞聘上岗实施办法》为依据，以加强企业管理人员队伍建设、提高管理人员综合素质为目标，进一步优化人才资源配置，为企业的长远发展，打造“全国最强”和推进黄山旅游国际化进程提供强有力的人力支持。 二、组织领导 成立竞聘工作领导组。 组长：XXX 副组长：XXX、XXX 现场测评人员由竞聘工作领导组成员及聘请专家组成。 三、基本原则 1、公平、公正、公开的原则； 2、任人唯贤、德才兼备的原则； 3、注重实绩、择优聘用的原则； 4、严格操作、依法办事的原则。 四、竞聘岗位（7个） 人事行政部经理1名、销售部经理1名、客房部经理1名、餐饮部经理1名、动力部经理1名、保安部经理1名、财务部经理1名（由公司统一组织实施）。 五、竞聘条件 （一）基本条件 1、具备良好的职业操守； 2、具备所竞聘岗位必备的工作技能； 3、较好的团队合作精神； 4、身体健康、精力充沛。 （二）资格条件 大专以上学历，3年以上管理工作经历，且符合下列条件之一： 1、现任的C类管理人员 2、现任的宾馆部门副职、主管人员 对确有突出特长且具备出色业绩记录的优秀员工，可放宽学历和工作年限限制。 （三）优先条件 在同等条件下，具备以下条件，优先聘用。 1、参加B类岗位竞聘并入围的； 2、现任C类岗位的； 3、原任B类岗位的； 六、竞聘程序 （一）公布职位。宾馆竞聘领导小组以公告形式公布C类竞聘职位，面向全山公开竞聘，凡符合条件者均可参加。 （二）动员报名。各部门立即召开动员会议，传达竞聘实施方案，动员符合条件的员工主动报名参与竞聘。报名人员均自愿申请，个人填写《XX宾馆竞聘上岗申请表》，报送人事行政部，经资格审核后予以公布。 （三）竞聘方式。 1、采取现场测评和工作业绩考核的办法进行； 2、整个测评满分为100分：其中现场测评40分，业绩考核60分； 3、现场测评时间总共为20分钟。分10分钟的竞岗报告和10分钟的问题测试，分别占总分的20%和20%； 4、工作业绩考核分三个层次进行，占总分100份的60%； 其中：管理班子占30%；同层级占15%；员工层15%； 民主评议分“优秀”“良好”“称职”“基本称职”和“不称职”五个等次，对应折算为95分、85分、75分、65分、55分，加权平均后测算出民主评议分。 （四）确定人围和任职资格人选。汇总竞争人员综合成绩后，根据竞聘岗位分别按高分到低分排序，先行按1∶2选定入围人员，予以公示；在入围人员中，由宾馆竞聘领导小组按1∶1的比例确定任职资格人选，同时予以公示。 （五）公示。任职人员公示结束后，若不影响结果，宾馆将报请公司批准后正式聘任。 七、纪律和要求 在竞聘上岗工作过程中，要严肃组织人事工作纪律，坚决防止和纠正有悖组织人事纪律的行为，做到公开、公平、公正，确保竞聘上岗工作健康、有序、顺利地进行。对违纪违规行为，一经发现，坚决予以纠正，并严格追究有关人员的责任。 八、竞聘报名工作安排 1、报名时间：4月16日中午11：00前 2、报名地点：报名人员直接到宾馆人事行政部领取并填写《XX宾馆竞聘上岗报名表》。 3、报名材料： （1）毕业证书原件及复印件各1份； （2）身份证原件及复印件各1份。 九、竞聘时间安排： 1、竞聘演讲和问题测试：4月18日—4月19日 2、民主测评和业绩考核：4月19日 十、本办法解释权归XX宾馆竞聘领导组 XX宾馆 二〇〇七年四月十四日 XX宾馆管理人员竞聘上岗申请表 (C类职位) 姓 名 性别 出生 年月 一寸照片 4张 参加工作 时 间 何时入何 党 派 身体状况 何时毕业于何院校何专业（学历） 现 工 作单 位 现任职务 现任类别、层级 类 层 竞聘职位意 向 是否服从分配 工 作 简 历 单位意见 盖章： 2007年4月 日 资格审查情 况 审查人： 年