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面向薪酬管理岗位用友T3与金蝶KIS实施比较 　　摘要：薪酬管理系统作为企业信息化管理的一个基本组成部分，主要执行企业对职工各种薪酬项目的核算与发放职能。在提升薪酬数据处理灵活性、便捷性的同时，力图规范和提高相关业务流程的运作效率，满足企业不同岗位、不同工种核算方法的不同需要。本文围绕其职责，以用友T3标准版与金蝶KIS专业版为对象，就基础信息维护、日常处理、期末处理等岗位工作环节的实施方法进行对比分析。 　　关键词：会计信息化 职工薪酬 用友 金蝶 差异 　　薪酬管理是集人力资源计量与工薪业务核算功能的MIS子系统。被中小企业广泛应用的用友T3标准版与金蝶KIS专业版均设有执行薪酬管理岗位职责的“工资管理”模块，用于实现整个企业对职工薪酬进行计算、汇总、计提、支付等各项核算与管理功能，但在初始、日常处理、期末处理等业务环节存在实施差异。 　　 一、薪酬管理岗位的系统接口 　　 用友T3标准版只有在“系统管理”中以admin或账套主管身份执行工资管理系统启用，且在完成工资管理大类权限和明细类权限分配的基础上，该模块才会显示在主界面上。相应岗位人员登录“信息门户”后，必须先打开一个工资类别才能显示该模块所含的各个子功能选项，并实施业务流程操作。 　　 金蝶KIS专业版以相应用户身份登录“金蝶KIS专业版――主控台”，无需进行系统启用，该模块及其所含的各个子功能选项都会直观地显示在主功能选项区域，如需实施系统功能，必须选择一个工资类别设为当前工资类别。 　　 二、薪酬系统初始的主要实施差异 　　 （一）基础档案设置 　　 1.工资类别。此两种软件均按工资类别进行薪酬管理，必须至少先建立一个工资类别才能开始业务流程。 　　 用友T3标准版有两种方法可建立工资类别：其一，如是初次实施工资管理模块，点击“工资管理”后，系统自动选定“新建工资类别”，进入工资类别向导，录入工资类别名称、选择所管理的部门，并确定当前工资类别的启用日期。至此，系统才会显示出“工资管理”模块下设的全部功能项，并打开新建的工资类别。其二，如已有一个工资类别，拟增设第二个甚至更多个工资类别，执行“工资→工资类别→新建工资类别”命令。该命令只有在关闭工资类别的前提下才会显示在“工资”菜单中。若账套所需处理的工资类别为多个，操作具体业务前，必须先执行“工资→工资类别→打开工资类别”命令，将要操作的工资类别打开，但在主界面上无法直观地看出打开了何种工资类别。 　　 金蝶KIS专业版选择“工资管理”下“类别管理”，点击“新建”按钮，只需录入工资类别名称，年度、期间自动设定为与整个系统的单位账套期间一致。在“类别管理”窗口，将光标定位于某一工资类别行，点击“选择”按钮，可将该工资类别设定为当前工资类别。设定完成后，该工资类别会清晰地显示在主界面的下侧。 　　 2.部门档案。 　　 用友T3标准版执行“基础设置→机构设置→部门档案”命令，所录入的部门信息可供总账系统与其他业务系统公用，无需重复输入;可设上下级部门，只要部门代码符合在“系统管理”中预设的分类编码规则，系统会自动将下级部门归入所属的上级部门。 　　 金蝶KIS专业版选择“基础设置gt;核算项目gt;部门”可设置部门档案。该操作主要便于在总账系统中对会计科目进行项目核算，通常将工薪费用科目建立部门辅助核算，填制凭证时才能选取对应科目的部门信息。但在核算项目中添加的部门信息不会自动传递到“工资管理”模块，必须手动引入，选择“工资管理”下“部门”，点击“引入”按钮，选择“总账数据”导入数据源，依次点击“全选”→“导入”按钮可一次性完成从总账中引入所有部门的操作;也可有选择地从总账中引入部分部门，或从其他工资类别引入。引入完毕后，系统提示“所导入的部门信息可能不完全”，可点击“修改”按钮进行补充。 　　 3.人员档案与类别。 　　 用友T3标准版执行“基础设置→机构设置→职员档案”命令，部门档案与职员档案存在先后操作顺序约束，先设部门（部门负责人暂不设）;后设职员;再修改部门信息，补设部门负责人。该操作主要用于在总账系统中对会计科目添加个人往来的辅助核算项，填制凭证时才能选取对应科目的人员信息。在该操作中添加的职员信息不会自动传递到“工资管理”模块，需要执行“工资→设置→人员档案”命令重新设置，且必须在打开某一工资类别的前提下才会显示该命令。点击“批量从职员档案中引入人员”按钮，可选取参与工资核算的人员;职员资料允许直接修改，点击“人员信息修改”按钮，进行档案信息变更操作。如有职工不参与工资核算，在人员档案中可勾记“停发工资”属性。如需将人员类别添加到人员档案中，在操作人员档案前，先执行“工资→设置→人员类别设置”命令。如需定义其他需要归档的职工信息自由项，在操作人员档案前，先执行“工资→