企业制度 员工核薪跟升迁细则.docVIP

制度名 员工核薪及升迁细则 电子文件编码 GLZD060 页码 4-1 第一条 新进人员的核薪及员工的升迁，悉依本细则办理。 第二条 新进人员除照薪金表核薪外，具经验者，另加经验薪，但必须缴验证件， 规定如下： 1 相关经验：学历与过去所任职务相关经验足1年者，提高一级核薪以10年为限； 2 相似经验：学历与过去所任职务类似经验足2年者，提高一级核薪以10年为限； 3 无关经验：学历与过去所任职务完全无关者不给经验薪； 以上所称经验举例如下： (1)高商毕业现任会计工作，其过去具有会计工作者即属相关经验； (2)土木科系现任设计绘图，其过去为教授土木课教员即属相似经验； (3)商专科系现任会计，其过去具有事务性工作经验者即属无关经验。 第三条 新进人员所任职务与学历无关者应照无关科系(薪金表所定)核薪。 第四条 员工部分除检验工，限高工程度并得比照上列规定，计给经验薪。 第五条 其他员工一律不计学历及经验薪。 第六条 具有专技的艺工，如车、钳模具工业，原则按薪金表规定核薪，但得参照各行业实际工资行市，协调人事单位核给。 第七条 新进人员未具专技资格，虽在专技单位工作，应照一般操作人员核薪。 第八条 员工的加薪，依据物价指数，由人事单位做成专案，统一调整，不得随时 个别申请加薪。 签发人 责任人签名 制度名 员工核薪及升迁细则 电