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面向施工企业人力资源管理体系建设研究 　　【摘 要】论文从施工企业人力资源特点出发，构建企业人力资源管理体系，并有针对性地提出管理策略，为企业稳定发展提出新方向。 　　【Abstract】This article embarks from the characteristic of construction enterprise human resources， constructs the enterprise human resources management system， and puts forward the management strategy， proposes the new direction for the stable development of the enterprise. 　　【关键词】施工企业；人力资源；管理体系；管理策略 　　【Keywords】construction enterprises； human resources； management system； management strategy 　　【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）05-0027-02 　　1 引言 　　经济进步需要新动力，施工企业的发展要靠逐步改革与完善企业各项体系指标来完成。我国现有的大量施工企业都存在人员密集和人员管理效能低的特点。在社会逐步变革的今天，各施工企业也逐渐认识到了自身的不足，并从其他行业借鉴先进的管理经验和管理系统，并有针对性的移植到本企业中，力求在追寻经济效益的同时加大科学管理的力度，促使其更为科学、高效地发展，为国民经济发展做出贡献。 　　2 施工企业人力资源特点 　　施工企业又称建筑企业，如今我国施工企业在各大城市迅猛发展，成为劳动密集型企业之一，这就使得施工企业具有与其他企业不同的特点。第一，生产资源流动性大，施工企业的工作地点安排较为零散，通常不会在同一地点工作太久。第二，劳动能力再生性强，在生产作业过程中可以通过适当休整与补充体力来恢复个人工作能力。第三，人员增值性明显，现今社会随着人口数量的不断攀升，就业岗位的需求量不断增大，这就大幅度增加了施工企业的人员储备。第四，劳动结果呈现双重性，施工企业的人力资源既是投资的结果也是利益财富的创造者，也可以说施工企业的人力资源既具有生产性又具有消费性。第五，施工企业人力资源文化水平不均，由于施工企业的人力资源需求量大，从事的体力劳动大于脑力劳动，所以其对于从业人员的文化水平并没有过高要求，这虽然会促使劳动岗位供不应求，但也会造成人员文化水平不均衡，进而导致施工企业整体水平难以提高[1]。 　　3 施工企业人力资源管理体系建设 　　一个企业人力资源管理的好坏通常可以从薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘几个方面体现出来。施工企业的人力资源管理在宏观层面与普通企业的人力资源管理大体相通，但在微观层面却需要考虑更多的人员要素。在社会快速发展的同时，企业发展也随之发生改变，施工企业变革后的人力资源管理体系以安全运营为基础，以实时监控为核心内容，以建设组织为重要支撑和保障。综上，本文对于施工企业人力资源管理体系建设将从以下三个管理体系来进行阐述。 　　3.1 运营体系建设 　　各企业中人力资源运营体系的稳定是企业正常运转的保障，施工企业相对于其他企业具有更高的人力资源利用度，对于运营体系的健全提出更高的要求。因此，施工企业更应具备稳定、高效、健全的人力资源运营体系[2]。 　　①企业文化体系构建。人力资源部门的主要职能是通过建立完善、科学的文化体系，带领公司上下级全体人员做到同心协力，共同完成企业规划的既定目标。企业文化既是企业的灵魂又是企业领导者能力与思想的重要体现。在国家政策引导下，施工企业文化体系建设要随时代变化而改进，不但要贯彻国家倡导的以人为本的理念，更要建设针对本企业的个性化企业文化运营体系，使员工真切体会到企业的关爱，在感受企业文化的同时付诸行动，在工作中上下齐心，实现企业的跨越式发展。②各部门间人力资源管理工作协同。各部门中的人员管理工作都属于人力资源管理范畴。部门间协同合作是企业高效运营的重要支持。公司高层管理人员通过提前制定生产规划，改进部门间协同的管理标准。与此同时，部署好企业中各成员的监督与评估工作，确保管理资源不被浪费，任何工作时间都能高效运作，协同领导层的工作部署。③管理人才队伍建设。施工企业高层领导是人力资源部门的直属领导部门，做好人才引进、招聘选拔、绩效考核、培训激励是提高企业管理人才队伍建设的重要途径。掌握人才需求、建立公平公正公开的竞争体系能使管理人才的流失率大大降低。 　　3.2 组织体系建设 　　集团企业的管理体制一般分为