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谈森林经营管理中可持续发展理念 　　摘要　介绍了森林经营管理的概念和内涵，基于森林经营管理的总目标和基本要求，指出森林经营管理必须遵循的指导原则，最终提出了森林持续经营与发展战略。 　　关键词　森林经营；内涵；总目标；基本要求；指导原则；可持续发展 　　中图分类号　S750 　　文献标识码　A 　　文章编号1007－5739(2009)16－0175－02 　　 　　1　林经营的概念和内涵 　　 　　森林经营从狭义上讲是森林培育措施的总括，即从宜林地上形成的森林起到采伐更新时止的整个生产活动。包括森林造林、抚育、主伐再更新等重要内容。从广义上讲，森林经营是围绕森林的一切经营活动。 　　森林经营的理论自1713年德国卡洛维茨提出森林永续利用理论以来，先后又提出了木材培育论、森林多功能论、船迹理论、协同理论、林业分工论、新林业理论、近自然林业理论以及森林可持续经营理论。从上述理论来看，永续利用理论是人类林业认识的第1次飞跃，它最大的贡献就是认识到森林资源并非取之不尽、用之不竭，只有在培育上进行适度开发利用，才能使森林持久地为人类的发展服务；森林多功能论是人类林业认识的第2次飞跃，它最大的贡献就是承认非木材林产品和森林的自然保护与游憩价值决不亚于木材产品的价值。而且随着社会需求的变化，后者对于人类的价值会日益增加并上升到主导地位；近自然林业理论是人类林业认识的第3次飞跃，认识到人力的不当干预虽然可以获得木材的高产，但对生态环境带来了潜在的负面影响，消除这种负面影响甚至需要付出更大的代价；森林可持续经营理论是人类林业认识的第4次飞跃，它把当代人的利益和后代人的利益，把务林人的利益和全社会的利益，把林业的经济效益、生态效益和社会效益全部纳入决策的视野，给予同样的重视。 　　 　　2　森林经营管理的总目标和基本要求 　　 　　随着可持续发展思想的提出和普及，实现森林可持续经营作为森林经营管理的总目标已经被大家广泛接受。森林可持续经营可以简单地理解为各个尺度上保持和促进森林可持续性的经营管理。它既是可持续林业的基础，又是可持续林业的一部分，必须服从于林业和区域可持续的发展。联合国可持续发展委员会政府间森林论坛秘书长梅尼认为，森林可持续经营应当“在没有不可接受的损害的情况下，长期保持森林的生产力、可再生性和森林生态系统的物种和生态多样性”。 　　因此，森林可持续经营就是通过在各个尺度上对现实和潜在的森林生态系统实施保护、经营、恢复、建设、管理和利用，能够在保持、提高和恢复森林生态系统结构、功能和过程的整体可持续性的基础上，满足地方、区域和国家社会经济和文化持续发展对森林多种产品、服务和文化价值的要求。这是森林经营管理的总目标。 　　由森林可持续经营的概念结合森林等级结构理论和相关生态理论不难理解，实现森林可持续经营对森林经营管理的基本要求，总结起来应包括以下几个方面：一是保持林地生产力，不能引起林地退化；二是维护森林的多种产品功能、服务功能和文化价值；三是保持森林生物多样性、景观多样性和独特性；四是保持森林生态系统的健康和稳定性；五是保持各个尺度上生态过程的连续性和完整性；六是保持和提高森林生态系统结构、功能和过程的整体可再生性。 　　 　　3　森林经营管理的指导原则 　　 　　作为森林经营管理的指导原则应当既不失原则性，又明确、具体，既要是具体的标准和指标，又要有相当程度的可操作性。根据可持续发展理论和森林生态系统的特点。森林经营管理必须遵循以下几条基本原则。 　　 　　3.1系统整体性原则 　　系统整体性原则要求将森林看作整体性等级结构系统。用整体的观点和系统的观点研究解决森林经营目标和森林经营管理问题。在森林经营管理工作中，将森林经营活动既看作是区域可持续发展的一部分，又看作是可持续林业的一部分，同时又是由内部相互联系的由不同森林景观和林分经营活动构成的整体。 　　 　　3.2生态可持续性原则 　　生态可持续性原则要求在森林经营管理工作中。制订经营目标和经营措施。保证生态系统在区域、景观和林分水平上具有可持续性。这不仅包括作为物质资源的可持续性，还包括生态系统整体结构、功能和过程的可持续性。 　　 　　3.3公益性和社会参与原则 　　公益性和社会参与原则要求在森林经营管理工作中，充分认识森林经营的公益性特点，考虑社会要求，使森林经营规划目标和经营措施符合当地社会整体利益和长远利益，鼓励社会参与管理和决策，使企业的经营活动得到社区的支持。其中包括：一是森林经营与社会经济发展和人民生活水平的提高相协调；二是广泛的社会宣传和教育。 　　 　　3.4可持续利用原则 　　可持续利用原则要求在森林经营管理工作中，坚持森林产品收获利用与该产品的再生速率保持适当的均衡。为实现可持续利用，