2014年日照市律师协会年度工作总结.docVIP

PAGE PAGE 10 2014年日照市律师协会年度工作总结 2014年，日照市律师协会按照省律协的部署要求，以十八届三中、四中全会精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，以服务经济发展为目标，充分发挥法律服务的职能作用，围绕中心、服务发展，各项工作成效明显。 一、主要做法及成效 （一）积极开展党的群众路线主题教育实践活动，保证党对律师工作绝对领导 围绕“为民、务实、清廉”的总要求，始终做“三个拥护”“三个维护”“三个至上”的忠诚卫士，做到内化于心，外化于形。联系律师工作实际，切实解决律师队伍在理想信念、宗旨意识、执业服务等方面存在的突出问题。一是坚持把加强学习贯穿活动始终，律师事务所制定活动方案、配档表，建立学习园地，督促每名律师撰写读书笔记和心得体会，完成必读书目；二是突出问题整改，查找出各单位存在的服务标准不高、业务要求不严、诚信建设不优等问题，制定了整改措施，确定了整改时限，做到了边整边改；三是加大现场学习力度，推动活动创新。先后组织市直律师事务所的党员、入党积极分子共计50余人，瞻仰日照烈士陵园、参观孟良崮战役纪念馆；还组织律师参加红歌演唱会、乒乓球、羽毛球比赛、主题演讲等一系列活动，丰富活动内容，主题教育实践活动取得了实效。 （二）严把律师考核关及入口关，做好律师事务所及律师考核、律师实习、律师申请执业等各项管理工作 一是完成了368名律师2013年度检查考核工作。考核过程中，我们认真按照程序要求认真把关、严密部署，对考核材料进行认真审核，对不符合条件的律师责令其积极整改，确保考核过程顺利进行。并于5月30日召开全市律师事务所主任会议，通报考核情况，提出整改要求。 二是严把律师行业入口关。在实习人员登记工作中我们认真审查实习人员提交的材料，实行初审、复审相结合，层层把关，并对实习人员的工作经历进行摸底调查，严把实习人员“入口关”，共为68名实习人员办理了实习证。加强律师执业申请的审核，对申请律师执业人员的政治表现、个人品行和实习期的表现进行认真调查审核，切实把好律师队伍“入口关”。严把实习期满律师考核关，进一步完善实习人员考核机制，采取书面材料审查、定期培训、集中培训与面试相结合的方式对实习人员进行考核，实行一定的淘汰率，坚决杜绝不合格人员进入律师队伍。 （三）律师业务稳中有升 全市律师共担任法律顾问1077家，办理刑事诉讼1668件、民事诉讼7556件、行政诉讼172件、非诉讼442件，法律援助2440件，涉及金额13.54亿元，避免和挽回经济损失3.96亿元，为维护全市社会和谐稳定、促进经济社会又好又快发展做出了新的贡献。律师业务连续七年实现两位数增长，律师业务收入4016.8万元，同比增长14.6％。 （四）加强律师队伍建设，提高律师事务所精细化管理水平 1.加强律师事务所规范化、规模化、品牌化建设，将律师事务所“三化建设”情况与年度考核相结合，严格把关，对不符合条件的，责令其整改。截止目前，我市多家律师事务所已购买独立办公用房，完善了各项基础设施建设，“三化建设”水平得到切实提高。6月份，山东东方太阳、海洋律师事务所被评为“日照市司法行政系统政风警风行风建设示范窗口”。 2.积极拓宽业务领域。努力改变以承办传统诉讼业务为主的律师业务，积极开拓金融融资、企业改组以及房地产销售见证等非诉业务，业务收入又上一个台阶。 3.开展律师事务所文化建设。文化建设是一个系统工程，需要从律师事务所的物化层、制度层和精神层三个层次入手，通过确立共同价值、理念和远景，提高全所人员对律师事务所的认同感和归属感，培养团队精神，规范行为，提高效率，改善形象，打造品牌，增强律师事务所的竞争力。全年征集律师论文276篇，获全省律师管理论文评选三等奖一篇；全市律师事务所共报送各类信息295篇，其中，向全国律协、省厅、省律协、市局报送各类信112篇，被省厅、省律协采用32篇、市局采用56篇。 4.加强对律师事务所内部管理的监督指导。制定律师事务所基本管理制度目录，建立健全服务质量标准、财务制度、绩效工作制度、委托告知制度、投诉查处制度等规章制度，结合年度考核在全市开展检查。充分发挥县级律师组织日常监督指导作用，监督指导律师事务所尤其是个人律师事务所建立健全内部管理制度，加强自律管理。通过交流、办班等形式，提高了律师事务所主任、合伙人的管理水平。严格律师事务所年度检查考核、百分制检查考核，严格律师业务案卷评查标准，促进了律师事务所规范化、制度化。 5.推进律师行业风气建设。制定印发了《关于进一步加强律师队伍政治纪律建设的意见》《关于推进诚信建设制度化实施意见》，组织首次取得或重新取得律师执业证人员宣誓制度，增强了他们的职业使命感、荣誉感和社会责任感，培育和形成中国特色社会主义律师执业精神。认真开展律师行业纠风工作和行风评议