新奖罚轨制.docVIP

1+1服饰连锁 PAGE PAGE 1 奖 罚 制 度 一、奖励： （一） 对有下列表现之一的员工应给予奖励 1、在完成各项工作、提高服务质量，节约公司费用和能源等方面成绩显著的； 2、在合理化建议和改进公司经营管理，提高经济效益方面成绩显著的； 3、保护公司财产，防止事故发生，使公司利益免受重大损失的； 4、对维护公司经营秩序和维护社会治安有显著功绩的； 5、维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； 6、钻研业务，维护设备，严格遵守各项责任制和操作规程，在经营过程中有显著成绩的； 7、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； 8、维护社会公德，拾金不昧，数额较大的； 9、在公司或主管部门组织的各项服务、技术竞赛中成绩突出的； 10、其他应当给予奖励的行为。 奖励分为嘉奖、评为公司先进工作者、记功、记大功、授予荣誉称号、物质奖励等。 二、惩罚： ﹙一﹚具有以下行为视为甲类违纪、乐捐5-20元，情节严重，认识态度较差，双倍乐捐。 1、无故迟到、早退；1小时以内乐捐10元，1小时以上视为旷工，请假按事假处理。无连带责任。 ※2、未经许可，擅离工作岗位；10分钟以上，1小时以内乐捐10元，1小时以上视为旷工，直接管理人或店长受连带责任乐捐5元，区主管经理2元。 3、不按规定着装、仪容仪表不符合公司要求的；不佩带胸牌；乐捐5元，直接管理人或店长受连带责任乐捐2元