整合式还是多元化-中国人民大学学术期刊社.PDFVIP

中国人民大学学报 年第 期 2015 4 JOURNALOFRENMINUNIVERSITYOFCHINA No.4 2015 整合式还是多元化? ———劳动关系研究范式的争辩与研究发展趋向 吴清军 [ ] 。 , 摘要 劳动关系学科是多学科交融的产物 在其近百年的发展历程中 各学科关于劳动关系问题的 , , 、 、 、 研究缺乏统一的研究范式和理论分析框架 因此 对于劳动关系的学科基础 研究对象 核心主题 研究 , 。 方法及研究视角等与研究范式有关的问题 学术界一直存在分歧和争辩 对西方劳动关系学界的有关研究 : , 状况进行梳理后可以做出如下预判 劳动关系学科未来仍将沿着多学科的方向发展 并不需要单一整合式 , , 。 的研究范式 但作为学科的统一标识 学术界应在核心研究主题上取得一定共识 [ ] ; ; ; ; 关键词 劳动关系 研究范式 制度研究 系统论 多元主义 [ ] : , ( ) 作者简介 吴清军 法学博士 中国人民大学劳动人事学院副教授 北京 100872 , , 早在 世纪 年代初 劳动关系作为一门 世纪 年代中期以来 随着劳动关系研究在欧 20 20 80 , , 社会公认的独立科目 就已经出现在美国教育体 美国家整体衰落 虽然劳动关系学者更加注重对 [] 1 。 , 系当中 但该学科自建立之初 就是多学科交 学科基本范式和综合性理论分析框架的探讨和研 , 融的产物 其思想来源可以追溯到英国古典和新 , , 究 但其结果却是 他们之间的分歧与争辩更加 、 、 — 古典经济学 马克思主义政治经济学 无政府 激烈。 、 — 、 、 , 工团主义 德国历史 社会经济学 社会学 管 中国的劳动关系研究和学科建设起步较晚 [] 2 、 。 理学 心理学甚至基督教的教义 劳动关系学