杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同.docVIP

PAGE PAGE 2 杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 经费形式： 主管部门： 地址： 乙方（招用人员）姓名： 性 别： 民族： 出生年月： 参加工作年月： 学历： 居民身份证号码： 住 址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》和区编委办、区人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》（余编办[2007]8号）精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时工作人员，并订立本劳动合同。 一、合同期限 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位 甲方招用乙方从事 岗位的工作。（具体事项另行约定） 乙方同意接受甲方工作需要，乙方必须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。 三、工作条件和纪律 甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体内部管理制度必须合法。乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 （一）试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。 （二）甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、劳动保障 （一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家和省市有关政策、规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的有关待遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件 （一）本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 （二）本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合招用条件的； 2、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的； 3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方； 1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、国家法律、法规另有规定的。 （六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； 3、甲方未依法缴纳社会保险费的； 4、国家法律、法规另有规定的。 （九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金额由双方在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 八、双方需要约定的其他事项