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高职院校兼职教师队伍建设思考 　　摘要：随着高职院校的快速发展，聘用兼职教师势在必行，充分认识聘用兼职教师的积极意义，改进存在的问题，规范兼职教师的聘任，加强管理，提高教学质量，以促进高职院校健康持续发展。 　　关键词：兼职教师；聘用；管理 　　中图分类号：G726.82　文献标识码：A 　　 　　一、高职院校聘用兼职教师的必要性 　　 　　(一)弥补教师不足的需要 　　很多高职院校近年来发展迅速，在校生迅猛增加，而教师的编制由于受上级主管部门核定编制的限制，很难及时增加到位，造成教师数量的不足，因此，各高职院校根据自身的办学条件和专业建设需要，通过各种途径和形式向社会或其他高校聘用兼职教师，是快速解决教师不足的有效办法，有利于缓解教师不足，尤其是“双师型”教师不足的状况，而高职院校教学需要突出学生实践动手能力的培养，需要“双师型”教师和实训指导教师。高职教育自身的特点要求教师的知识和技能结构要始终保持在比较前沿的、先进的水平上，但这对于发展之初的大多数高职院校，特别是普通专科改制、中专升格的高职院校来说是根本无法实现的。因此，有计划、有针对性地聘用行业、企业，科研院所以及生产一线的高级技术人才或高级管理人才担任兼职教师，是解决矛盾的有效途径之一。有利于促进学校和规模发展。 　　 　　(二)优化教师结构，保证教学的需要 　　由于大多数高职院校办学时间不算长，