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高校离退休专业技术人才资源开发与管理 　　摘要：高校离退休专业技术人才是社会发展可依托的重要资源，是改善养老结构和模式的可用资源，是形成“以工养老”模式的重要载体，是社会、高校都必须重视并加以利用的资源。本文着重对高校离退休专业技术人才的基本情况进行分析，从而明确了进行高校离退休专业技术人才资源开发的战略意义，认为应该充分发挥高校离退休专业技术人才的教学、科研、技术、学科建设等经验，并在规范管理办法、实施奖励机制、搭建服务平台和整合人才资源等措施上进行强化保障。 　　关键词：高校离退休 专业技术人才 资源开发与管理 　　在离退休人员中，一些人员只是因为年龄达到了退休年龄，但精力仍然充沛，且他们具有丰富的工作经验和强大的专业技术技能，比如在高校离退休的专业技术人员，对他们进行资源的开发和管理应用，才是让他们的离退休生活更加有意义的重要做法，并且要将他们的经验、技术用来指导新的学术进步。因此本文重点对高校离退休专业技术人才资源的相关开发与管理应用问题展开分析。 　　一、高校离退休专业技术人才基本情况 　　（一）高校离退休人员基本情况 　　随着我国进入老龄化社会步伐加快，每年都会有大规模的适龄工作者面临离退休问题，对于高校来说，同样面临着越来越多的离退休人员，这从高校对离退休人员管理服务工作开展上就足以证明。从前，一般高校的离退休人员管理相关工作是由专门的离退休工作处负责的