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浅谈博物馆纪念馆管理体制创新 　　【摘要】博物馆、纪念馆是一个国家、一个地区文化水平的象征。在我国文化不断传播的过程中，博物馆、纪念馆肩负着重要的使命，发挥着重要的作用。但是在不断发展的过程中，也面临着很多问题。本文主要针对博物馆、纪念馆当前存在的管理问题提出相应的解决办法来共同探讨。 　　【关键词】博物馆 创新 问题 现状 必要性 　　引言：随着博物馆、纪念馆免费开放政策实施以来，越来越多的民众进入各个地区的博物馆、纪念馆进行参观，这是一个好现象。但是随着博物馆、纪念馆免费开放之后，很多棘手的问题也随之而来。随着参观人数越来越多，博物馆、纪念馆的日常管理工作将会变得更为困难，文物的安全管理、参观人员的安全管理、馆内日常维护工作都需要不断完善。 　　一、博物馆管理体制创新的必要性 　　博物馆、纪念馆现有的管理体系并不利于现有博物馆的实际运行，加之免费开放政策实施之后，原有的管理体系会对博物馆的发展造成影响。现阶段博物馆、纪念馆在资金管理、人员管理、文物管理方面都存在很多问题，博物馆、纪念馆的管理创新体系需要进一步完善。 　　二、当前博物馆、纪念馆管理现状与问题 　　1.文物征集经费不足 　　博物馆、纪念馆的作用不仅仅体现在文化展览上，其还有文物收藏的功能。倘若没有藏品，那么中国的文化也不能展示出来，也就失去了价值。为了保证博物馆、纪念馆能正常地发挥自身的作用，保证藏品能够最大限度展示出文化价值，随着我国实施博物馆免费政策之后，国家补助的免费开放专项资金除了维持运行的费用外，用于文物征集的费用有限，并要专项申请。由于博物馆、纪念馆在征集文物的操作方法上较为复杂、耗时较长，加之文物征集费用无法及时到位，文物征集工作较难展开。 　　2. 管理制度有待完善 　　博物馆、纪念馆是较为特殊的游览景点，这里有大量的贵重文物，需要对这些贵重文物进行保护。因此，博物馆、纪念馆需要完善现有的管理制度，在保证文物不受到破坏的同时向大众展示文物的文化价值。但就目前的情况而言，随着博物馆、纪念馆免费参观的政策实施以来，人数愈来愈多，不仅会增加文物被盗的风险，还会增加踩踏事件发生的几率。为了避免类似事件的发生，就要完善博物馆、纪念馆的管理制度，尤其是在博物馆、纪念馆的安全、基础设施设置、后期维护等方面缺乏严格的管理制度。同时，博物馆、纪念馆的管理中一些工作人员的安全意识低，是造成博物馆、纪念馆管理制度不完善的又一因素。 　　3. 数字化建设不足 　　为了方便参观者更好地了解博物馆中的文物以及藏品的文化价值，各个地区的博物馆都建设数字化博物馆。但是由于资金、技术网络安全等原因限制，导致数字化博物馆建设进程较慢。各个博物馆数字化建设还没有一个具体标准。例如，相关学者认为，一旦博物馆数字化建设好之后，参观人员就会在网上进行参观，就像网上超市一样，人们去实体博物馆参观的次数会越来越少，这样文化宣传将会更难进行。数字化博物馆建设还会涉及到文物产权的问题，加之我国在信息数字化、法律等方面的制度较不完善，这也阻碍了博物馆数字化的进度。 　　4. 缺乏文博专业人才 　　上文提到博物馆、纪念馆的管理制度缺乏，主要原因还是由于博物馆、纪念馆专业的管理人才不足。由于博物馆、纪念馆的工作所涉及的知识专业性较强，这对馆内的管理人员有着较高的工作要求，同时还需要工作人员拥有较强的责任心。但是目前的情况仍是不容乐观，很多博物馆、纪念馆的工作人员专业技能不强，研究人才缺乏。同时由于某些地区的博物馆、纪念馆位置不佳，给招聘工作人员提供的薪水不高，很难招收到专业化、高素质的工作管理人员，这样限制了博物馆、纪念馆的进一步发展。 　　三、博物馆、纪念馆管理体制创新研究 　　1. 规范管理程序 　　我国的博物馆、纪念馆在管理工作上应该借鉴国外博物馆先进经营管理经验，制定规范统一的文物征集制度，重新规划馆内工作的管理程序。例如，馆内文物的安全检查工作，开馆之前的准备工作，闭馆之后的整理工作，日常总结工作等等，都需要制定合理的管理程序，馆内工作人员应该按部就班地工作。 　　2. 重视文物的预防性保护 　　文物一旦损坏就需要很长时间进行修复，加强文物的预防性保护是很有必要的。预防性保护要结合文物损坏的类型，根据实际情况完善现有的保存环境，防止损坏发生。同时，还应科学编写文物保护方案，根据文物种类编写文物保护对策。在此过程可以引入更为科学的检测手段，这样的保护方案才更合理。 　　3. 建立一支高素质的文博队伍 　　21世纪需要的是人才，尤其是像博物馆、纪念馆这种日常工作管理较为复杂的地方，需要大量的高素质人才。吸引更多的优秀人才到馆内工作也需要建立合理的人才吸引政策。例如，博物馆应该完善现有的招聘制度，提高招聘的条件；同时还要保证招聘过程公正、公平，让真正的高