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高职院校兼职教师管理中要注意三个问题 　　摘要：要提高高等职业教育教学的质量，显然，师资队伍的建设是最关键的因素，其中数兼职教师的管理问题尤为重要。为了解决当前高职院校兼职教师队伍的管理问题，本文特别强调要注意兼职教师的法制化管理、制度化管理、人性化管理三个方面，可供相关部门制定政策时作参考。 　　关键词：高职院校；兼职教师；法制化；制度化；人性化 　　 　　2004年全国高职高专教育工作会议召开以后，我国高等职业教育又有了很大的发展，一些成人院校、专科学校和中专学校相继改制为高等职业技术学院，这一方面，为培养优秀技术人才提供一个崭新平台，但另一方面，也暴露出了许多高职院校师资队伍存在素质、学历、业务技能、数量等方面都不能达标的问题。面对这种情况，高职院校为了满足对教师的需求，纷纷大量聘请兼职教师来充实师资队伍，但在实践过程中，对兼职教师队伍的管理还存在诸多弊端，从而出现了兼职教师队伍质量不高且很不稳定的现象。但我们也应该看到，兼职教师的大量使用有利于提高高校人力资源效率、有效缓解高校师资紧缺的状况；降低高校的办学成本、减轻高校的财政压力；改善教师队伍的知识结构、加强产学研的结合；等等。可以说，加强高职院校师资队伍建设，对于促进教学改革与发展具有重大的现实意义。当前，笔者认为，加强对兼职教师的管理要注意解决好以下三个问题。 　　 　　一、加大兼职教师的法制化管理问题