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8090青年群体劳动关系本质与谐创建路径研究
8090青年群体劳动关系本质与谐创建路径研究
摘要 “80、90”青年人的管理是一个复杂的过程。工会组织要针对他们思想观念多元化等特点,围绕企业的生产目标,抓住他们最关心、最直接、最现实的根本利益,构建易于接受、灵活多样、利益多举、效果长效的一对一和谐的劳动关系,实现好、维护好青年人的人生价值,发挥好青年人为采油厂的稳产增效的正能量。
关键词 “管理”与“管利”;道路自信;事业自信;劳动关系
中图分类号 F243
文献标识码 A
文章编号 1007-7316-(2014)06-0030-2
针对“80、90”青年人的特点,工会要充分发挥自身优势,切实履行职责,把主要精力放在组织起来、维护权利、协调劳动关系、促进油田打造世界一流、实现率先发展上,在发挥作用、展示作为上下功夫,真正将尊重青年人、理解青年人、爱护青年人、培养青年人、关心青年人的理念植根于工会工作管理与服务人员心中,把青年人的个人愿景目标和企业的远景目标有机地融合,充分调动青年人想干事、干成事、不出事、有常劲、有成效的积极性和主动性,凝聚青年人的正能量,在“80、90”青年人特殊群体中创建发展本质和谐的新型劳动关系至关重要。
一、“80、90”青年群体劳动关系本质突出现状
1、“劳动”与“薪酬”的关系缺乏真正的市场化
“80、90”青年职工的思想观念、性格特征、行为方式以及职业理念较“50、60”员工发生了天翻地覆的变化。他们基本是独生子女,学历及文化水平相对较高,改革开放的理念较为前卫,维权意识大为增强,功利最求明朗化、现实化、合法化、合理化、合情化,比较注重付出与回报的公平,善于开展竞争、标新立异、张扬个性,积极创造获取平等机会的权利,对自己职业生涯、生活目标有一定的规划和期望值,“叛逆”精神体现严重,单位管理起来难度较大。他们面对“六子”大山的压力,想凭合法能力多挣工资的“经济道路”理念趋向加重。但现行的多少年企业固定薪酬“兜底保下限、不允超上限”不可逾越违规的分配制度给他们的“经济道路”套上了“紧箍咒”,亮起了“红灯”,使许多青年职工产生了“模糊工作”的理念,“大劳大得”的积极性受到了严重挫伤,“劳动”与“薪酬”的区域缺乏深水区、大极差,影响了和谐劳动关系本质创建,没有极力发挥好和谐劳动关系创建中主体地位作用。
2、劳动关系曲线起伏波动较大
“80、90”的青年职工的和谐劳动关系创建中经常伴有强烈的不和谐音符伴唱,导致劳动关系的极不和谐、均衡稳定性弱,也给企业党建思想稳定产生不利因素。随着人们经济水平的迅猛发展,“80、90”的青年职工的物质和精神生活水平虽然越来越高,青年人的心理问题却越老越多,不健康元素在不断地增加,心理抗压能力失强,其中“80、90”的青年职工的“好胜心”就是一把双刃剑,有时缺乏敏锐的鉴别力,理智上容易冲动,做出与自己的身份不相符合,甚至违法乱纪的事情,他们的心理健康面临极大的挑战。心理健康是“80、90”的青年职工追求事业成功、学术上进、人生价值、家庭幸福的基础,也是建立劳动和谐关系的粘合剂、助推器,处理不好,会造成心理和行为的非统一。“80、90”的青年职工大都工作在石油生产一线,经过一段时间的工作,易受社会上多元化不良现象的渗透,工会对他们的长效根本利益关爱不够,发现理想和现实存在较大差距后,扎根一线挑大梁、献青春、干出一番事业的豪情壮志会逐渐消失,跳槽、调离等现象不断出现,产生青年职工劳动关系曲线起伏波动较大。
二、“80、90”青年群体劳动关系本质和谐创建路径
1、增强“五个自信”, 为创建青年群体劳动关系本质和谐保驾护航
2014年召开的“两会”,国务院总理李克强指出,要强化“80、90”青年的理想信念教育,要以社会主义核心价值观为核心,以思想道德建设为基石,以青年人德才和谐发展为目标的思想政治教育工作,让他们树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,牢牢把握住思想观念这个“总开关”,倡导敬业、和谐、务实、创新、学习的五种风气,形成干正事、务正业、走正道的良好氛围,通过增强道路自信、理论自信、制度自信、事业自信和幸福自信,为创建青年群体劳动关系本质和谐保驾护航。
2、“管理”与“管利”有机融合,为创建青年群体劳动关系本质和谐积聚长效内力
一是工会要让青年人坚信知识改变命运,技术成就人才,咱们青年有技术才更有力量。青年职工精力旺盛,好学乐学,应当熟练掌握本岗位的各种技能,一方面,要组织开展多层次、订单式专业知识岗位技能培训,通过“请进来、走出去”、“本土专家讲授”、“老青传帮带”等灵活多样的方式进行培训,提高技术理论水平,另一方面,通过创建青年建功立业示范岗、青年技术创新先锋岗,评选十佳青年,开展青年学术经验交流会,开展岗位基本功大
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