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80后青年职工思政教育重要性与实施策略 　　摘 要：目前在企业中80后青年职工已经是重要组成部分，这批职工思想活跃，具有创新精神，但是同样也存在一定的思想问题，该文则重点分析“80”后青年职工思想教育重要性，并探讨其实施策略。 　　关键词：企业 青年职工 思想政治 实施策略 　　中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）03（b）-0178-01 　　思想政治教育工作是党建工作的重要方式，随着我国煤炭资源整合力度的不断加大，企业职工思想政治工作已经发生变化，当前企业发展处在转型期，80后一代人已经成为企业职工队伍的主要成员，在思想上政治工作中需要积极创新，营造稳定的内部环境，为企业的安全生产提供动力，该文主要分析企业80后青年职工的思想政治教育工作的实施策略。 　　1 企业80后青年职工思想政治教育重要性 　　企业产业属于一个高危险的行业，受到条件的限制，与其他行业相比，频繁出现事故，企业管理一直呈现简单化，企业员工思想工作建设效果不佳。在新时期下有必要加强企业的思想政治教育功罪，符合社会的特点，提高企业的竞争力。目前我国大多数的企业已经做到了高投入高回报，能够通过科学技术来开展工作，大大降低了事故的发生率，但是随着社会的不断变化，企业管理理念也出现很大的变化，当前企业很多员工都是80后青年职工，素质有很大的提高，这些为思想政治教育工作提出很大的挑战。企业在开展思想政治教育工作中需要正确认识到这一点，创新教育方式，切实做好企业思想政治教育工作，为企业的发展提供更加理性的认识。 　　2 80后青年职工思想现状 　　当前企业80后青年职工存在很多的问题。不少的员工表现出难以融入企业的情况，绝大部分的员工否是初次进入到矿山中，与之前生活和学习的环境存在很大的差别，不少青年职工在心理上难以忍受，不少因为难以适应工作为离开岗位。一些青年职工在参与到工作中时，需要从基层的体力劳动做起，这就导致部分青年职工失去激情，无法发挥自己做学，进而失去兴趣[1]。 　　青年职工对企业的高危新性认识不足。随着社会的进步，虽然企业生产安全性得到很??的提高，但是并不代表没有危险，不少的青年职工对安全生产的意识不足。企业机械化程度高，岗位操作很简单，这些导致部分青年职工对工作的危险性认识不强，盲目自信，很容易出现安全隐患。目前企业生产集约化程度不断提高，但是职工的业余活动等方面并没有得到进步，青年职工缺乏展示才华的平台。 　　3 80后青年职工思想政治教育工作的实施措施 　　3.1 重视企业文化 　　企业文化是企业的一进步和发展的灵魂，在企业思想政治教育工作的开展中需要重视企业文化的发展，增强青年职工对企业的认同感和归属感，在对青年职工开展思想政治教育工作中，需要积极的引导青年职工了解企业文化，使职工对企业产生亲切感，将自身的发展与企业的发展紧紧地联结在一起。 　　企业在开展思想政治教育工作中需要提早准备，开展青年职工岗前培训工作的过程中，不仅需要重视企业的安全、入井须知等矿经基本知识，还需要重视企业文化课程，让员工了解到企业的文化理念、安全观以及创业精神等，并为员工讲解企业自身的典型人物事迹等。在开展青年制定形势任务教育工作中，可以通过一些广播栏目等进行开展，定期宣传企业文化，增强企业文化的影响力。表达渠道方面，可以利用一些网络科技产物，如QQ、微博等，通过这些形式收集青年职工的意见和建议，并分析青年职工面临的问题，使员工能够感受到来自企业的关怀[2]。 　　3.2 重视思想政治教育的安全教育问题 　　在岗前培训工作教育中需要重点关注安全培训工作，通过师带徒、班前会学习等方式强调安全重要性，在岗前培训工作中，为正确引导青年职工对企业安全生产的认识，可以采用一些实际的事故案例来进行教育，使员工能能够认识到企业的形式，并自行规范自己的操作行为，在培训工作中的开展中可以定期开展考评，硬性提高青年职工的安全生产能力。在思想政治教育安全教育工作中需要注意宣传的作用，可以充分利用走廊文化、安全简报等形式渗透教育理念，青年职工创造能力比较强，在安全教育中为提高职工参与的积极性，通过开展知识竞赛、安全事故模拟演示等方式提高青年职工的安全意识。 　　3.3 加强引导工作，使职工能够快融入速企业中 　　企业想要取得可持续性发展，有必要引导青年职工成长成才，在职工进入到企业的前期，开展一些座谈会等方式，做好青年职工的职业生涯导航工作，积极引导职工进行学习，逐渐找到自己的定位目标。当前青年职工的价值观呈现出一种多元化发展趋势，因此在教育工作中需要理顺顺序，在青年职工中积极调查职工思想状况，分析职工教育工作存在的种种问题，有针对性的开展教育工作，准确把握企业的发展与个人发展之间的关系，促进企业的健康稳定发展。