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浅谈加强煤矿企业思想政治工作措施 　　摘 要：本文首先介绍了煤矿企业思想政治工作的特点，其次分析了煤矿企业职工思想方面存在的问题，然后提出加强煤矿企业思想政治工作的有效措施，为了更好的以社会主义核心价值观为基础切实加强煤矿企业思想政治工作。 　　关键词：煤矿企业；思想政治工作；措施 　　习近平总书记指出：“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”。在此背景下，煤矿企业发展形势日益严峻，前景堪忧，对其职工思想造成了严重的冲击，带来了一系列思想方面新的变化和挑战。因此，关于如何加强煤矿企业思想政治工作变成了急需解决的关键课题。必须高举马克思主义旗帜，加强煤矿企业思想部门和单位的建立，引导党员及干部站在思想政治工作宣传的统一战线上，坚持党性原则，注重煤矿企业内部的团结稳定，正面宣传，切??更新思想观念，创新工作机制，促使煤矿企业基层干部将理论与实际密切联系，下功夫做好煤矿企业思想政治工作。 　　1 煤矿企业思想政治工作的特点 　　思想政治工作是一门社会科学，其在建设进程中理论体系、研究对象与运行模式彰显出动态化特点，凸显当今时代光辉。煤矿企业思想政治工作最显著的特点为党性与阶级性，这也是思政工作建设的重点；思政工作还是体现出群众性特点，可以被视为我党践行基层群众路线的外在体现形式；思政工作还具有实践性特征，旨在切实的扭转广大职工顽固型思想观念，极大调动企业职工工作的主动性。 　　新时期下，煤矿企业思想政治工作建设需要遵照以下几个基本原则：一是与市场经济大环境相呼应原则；二是思想政治工作的开展与运行始终以群众为基点原则，以培养广大职工思想政治修养与科学发展观念为宗旨；三是思政工作建设应该坚持与企业文化相结合原则；四是思政工作建设应该坚持与煤矿企业安全生产相整合原则。 　　2 煤矿企业思想政治工作存在的问题 　　2.1 思想政治工作机制不健全 　　执行力不足，是制约煤矿企业思想政治工作开展的关键因素之一。其一，煤矿企业思想政治工作组织主要是依附于党组织，涵盖了多方工作职能，但是在具体实践过程中发挥职能作用不足。其二，煤矿企业思想政治工作措施不到位，没有抓准思想政治工作开展的着力点，更多情况下仅仅是应付煤矿企业琐碎繁杂的事务，实际上没有取得太大的效果，导致其工作机制和组织无法得到职工队伍的理解和拥护。 　　2.2 整体思想政治认识不足 　　受国际和市场竞争形势的影响，煤矿企业市场占有率日益下降，在激烈的市场竞争中，不得不裁员、减少岗位，以匹配市场对于煤矿的需求。对煤矿企业职工思想带来了巨大的冲击，致使思想政治认识不到位，工作内在动力不足。其一，阻碍了煤矿企业内部机制的完善，无法顺应经济发展潮流积极推进煤矿企业政治经济体制改革。其二，导致煤矿企业基层组织及其职工思想腐化，思维方式和工作手段滞后于社会发展的基本要求。 　　2.3 思想政治理论联系实际能力不足 　　受旷日俱下的经济收益的影响，煤矿企业突破生产重点和难点，没有从根本上引导职工突破思想政治工作难点，导致思想政治理论联系实际能力不足。一方面，思想政治工作体系对全体职工尤其是基层组织和职工的吸引力不足，无法从现实情况出发积极应用思想政治理论，引起思想政治理论知识与具体生产实践领域活动的脱节行为。另一方面，煤矿企业领导班子的建设不健全，其组织与干部全面理解了思想政治工作的开展，仅仅是抓思想政治理论政策教育，形式单一，仅仅局限于文件宣读，与煤矿企业职工的实际需求脱节，在一定程度上，缺乏针对性和实效性。 　　3 加强煤矿企业思想政治工作的措施 　　3.1 创新思想政治工作机制 　　创新先行，将创新摆在煤矿企业战略性位置上，切实创新思想政治工作机制。其一，创新煤矿企业思政工作领导机制。以党委统一领导为核心，促使煤矿企业形成党政共同负责的形态，采取措施促使煤矿企业全体职工广泛参与、各负其责。其二，创新煤矿企业思政工作运行机制。加强煤矿企业对新常态的把握，抓住“首创”精神，引导全体职工独立思考，促使广大人民群众参与到思想政治工作活动中，打造煤矿企业思政工作品牌。其三，创新煤矿企业思想政治工作管理机制。应当立足于职工思想动态，建立健全思政工作评定机制和考核机制。以精神文明建设为先导，将安全生产经营方向纳入煤矿企业整体规划中，切实实现规划、检查、考核与思政教育等各项工作同步协调发展。其四，创新煤矿企业基层党支部领导班子和用人机制。依附于国家政策，积极和基层人民群众沟通，建立健全煤矿企业人才培养保障机制，吸纳有志气、有文化和有动力的人来煤矿企业工作。 　　3.2 创新思想政治工作手段 　　以党建思想精髓为煤矿企业思想政治工作理论的核心，将理论知识与实践活动有机结合，加强煤矿企业人与人之间思想交流，切实创新思想