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高校校友工作可持续发展路径构建 　　摘 要：随着高校对校友工作的理解和认识不断深化，校友资源在高校发展中发挥着显著作用。校友作为高校一种特殊的宝贵资源，在开发的过程中必须有保护性地进行开发，才不至于造成校友资源的枯竭。本文通过实地调查和工作经验体会，概括了当今高校校友工作现状，给出了坚持高校校友工作可持续发展的具体路径。 　　关键词：高校；校友工作；可持续；机制；校友文化 　　高校校友工作现状探析 　　1.校友会组织人员配备不足 　　一是人员力量薄弱。早期的校友会组织一般是校长办公室下面的一个科室，随着近几年校友工作的发展，校友会渐渐从其他部门独立出来，成为高校下属的独立单位。但是由于学校编制越来越紧张，校友会一般是与教育基金会、校董会一起合署办公，经常“几块牌子，一套人马” [1]，有的甚至成为“富余人员”的安置点。近些年来，随着高校的扩招，每年各高校都有数千甚至万人毕业，而校友工作人员的配备并没有随着校友人数的增加而增加，现有的工作人员除了要处理学校日常事务之外，还要完成教育部或当地教育局、民政部或当地民政局所要求的年检、审计、组织机构代码验证等例行工作，真正放在校友工作上的精力少之又少。人才引进也并非是校友工作需要的专业人才，人员力量的薄弱，使校友会的组织能力和服务能力受限，使校友工作难以向深度和广度拓展。 　　二是工作人员素质参差不齐。校友会组织普遍依附于学校