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亮化与量化提升创先争优成效 　　摘要：加快提升创先争优的综合效能，是企业面临的新课题。通过理论与实践相结合的论证及论述，探讨实行“竞化”与“量化”方法，推进提升创先争优的成效。 　　关键词：亮化；量化；提升；创先争优；成效 　　作者简介：王颖（1968-），男，吉林通化人，吉林省电力有限公司白山供电公司，高级政工师。（吉林#8194;白山#8194;134300） 　　中图分类号：F270#8195;#8195;#8195;#8195;#8195;文献标识码：A#8195;#8195;#8195;#8195;#8195;文章编号：1007-0079（2011）30-0080-01 　　 　　如何深入开展创先争优活动、怎样巩固和扩大创先争优活动成果？当前，电力企业面临这些新的课题。 　　本文重点探讨采取“亮化”与“量化”配套方法及举措，加快提升电力企业创先争优综合效能的有效途径。 　　一、亮化作风，履责塑形 　　基层单位扎扎实实地开展创先争优活动，是贯彻落实中央部署的重要工作任务。深化创先争优活动，为电力企业干部员工打造了提升优秀素质、展现光明美好前景的平台。 　　顾名思义，把握关键。创先争优活动的内在性质，决定着基层单位应注重将理论和实践紧密融合，在拓展“先”和“优”的理论内涵与实践成效上狠下功夫。因此，在创先争优中，应当注重培育和彰显活动亮点。点亮激情，点亮心志，点亮灼见。亮明“先”、“优”观点和蓝图，“亮化”活动的内质和外形。 　　作风是行动的先导，态度决定效果。基层企业“亮化”开展创先争优活动，应注重立足于履行本职责任，亮化队伍的思想作风，促进加快实现“先”与“优”的标准及目标。因此，应当注重以新的姿态、新的举措、新的方式，“亮化”创先争优活动的人文环境建设。 　　白山供电公司变电运行工区担负着长白山区220千伏及66千伏变电站的安全操作、负荷监控等工作任务，负责运行维护的变电站具有点多、面广、各变电站的地理地段复杂等许多显著特点。运行工区注重“亮化”组织干部员工开展“讲责任、比奉献、作表率”创先争优活动，实行“创”中求新、“先”中求实、“争”中求进、“优”中求严的“亮化”管理方法。注重将创先争优活动和中心工作有机融合，重点采取具体的“亮化”举措，强化队伍的思想作风建设，科学解决业务工作中面临的新课题。实行“亮化”党员及员工队伍风采，建立“亮化”示范岗等活动机制。 　　一是亮身份，树形象。变电运行工区党员队伍在监控值班室、设备操作场地等工作区域，通过佩戴党徽、工作牌、服务卡，设立党员公示栏等多种“亮化”方式，亮出党员身份，牢记党的宗旨，强化自我约束。 　　二是亮职责，做表率。组建共产党员安全生产服务队，设立党员责任区、党员示范岗、青年安全监督岗、党员安全操作排忧站，增强履职尽责素质，亮化和细化践行党员及团员标准。在抗击冰雪侵袭、防洪防汛等急、难、险、重的操作任务中，亮化发挥模范作用，设备操作及电网运行化险为夷，提升队伍的整体形象。 　　三是亮承诺，当先锋。变电运行工区通过精心设计和设置宣传板、问答栏、提示牌等“亮化”载体，公开基层党组织和党员承诺。切实发挥“一个党员一面旗帜、一个支部一座堡垒”的作用。“亮化”承诺内容，展示践诺风采，激发广大党员和员工队伍中蕴含的执行力、软实力和创新力，将其有效地融入到创先争优“亮化”作风建设之中。团队大力开展技术革新，设计制作了“采集变压器油样多用阀门”等小发明、小创造，攻坚克难，解决了安全及质量管理中的难题。队伍履职尽责创建平安电力，集结塑造团队的良好形象，提升电网的安全运行水平。 　　四是亮方案，聚合力。变电运行工区党组织精心策划实行基层创先争优活动方案，注重及时公布、公开有关方案和细则，征求意见，促进完善。将创先争优活动，贯穿于安全生产活动及安全规范管理的全过程。明确创争标准，细化举措办法。开展创先争优活动，注重和企业管理同业对标工作相融合。推进基层党建政工管理创新，实行以深化创先争优为主线，增强党员及员工队伍的安全生产保障能力，注重提升方方面面的合力效应。 　　五是亮载体，增活力。变电运行工区注重选好用好活动方式，以培树先进增添创争动力，经常开展党员及员工喜闻乐见的“亮化”实践活动。组织220千伏靖宇变电站的党员及全工区党员、团员、生产骨干到杨靖宇殉国地缅怀先烈、重温入党誓词，发挥先锋模范作用，提升融入中心及服务大局的能力。开展“关爱党员”活动，工区领导班子走访慰问偏远山区变电站党员的父母，为这些党员的父母送温暖、送关爱。勉励党员在偏远山区坚守岗位，尽职尽责。沟通和增进与党员父母的情感，同心同德为电网安全供电建功出力。党建工作在班组、在偏远山区得到加强、在具体岗位上体现、在活动流程中渗透，增强向心力、感召力。形成组织创先进、党员争优秀的浓厚氛围