高职院校组织文化与企业组织文化比较研究及启示.docVIP

高职院校组织文化与企业组织文化比较研究及启示 　　摘要：通过高职院校组织文化与企业组织文化的比较研究，探讨了高职院校组织文化的特征，从而进一步推动高职院校组织文化建设。 　　关键词：高职院校组织文化 企业组织文化 比较研究 高职院校组织文化的特征 　　 　　西方把组织文化概念纳入高等教育领域是在 20 世纪 80 年代，组织文化在刚刚兴起之时就迅即为从事高等教育的学者所接受。许多著名企业发展历程也向学者们召示了，它们之所成功，最主要的条件并非它们的结构形式或管理技能，而是因为它们拥有自己的组织文化。正是这种组织文化，使得企业员工能够对企业的经营理念达成共识，使得企业能够形成自己的独特个性，才使得企业内部的所有人员能够凝聚在一起，使得他们在追逐经济利益的同时，感受、实现人格的力量与价值。同为组织的高职学校在其发展过程中，到底是什么东西推动着学校的发展，到底什么东西才是学校发展的“根”？事实证明，是学校组织文化才是学校发展最硬的东西，才是学校健康发展的关键。 　　 　　1、高职院校组织文化与企业组织文化共同点 　　 　　高职院组织文化和企业组织文化都是从属于社会主流文化的一种亚文化，因此两种文化有很多的共同之处，都是以人为着眼点，都是一种以人为中心的管理文化、组织文化。 　　1．1组织文化的结构大致相同 　　高职院组织文化和企业组织文化有大致相同的结构，都可以分为