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高职公共基础课程现状分析与探索 　　[摘要]公共基础课程是高职课程体系中重要的组成部分，承担着提升学生人文素养和综合素质的重任，具有基础性、综合化和服务于专业教育的课程功能。经过对辽宁、湖北、江苏等地13所高职院校的调研，发现高职院校的公共基础课程建设仍然存在诸多问题。本文梳理了高职公共基础课程建设的三个阶段，分析了高职公共基础课程建设存在的问题，并总结了在新的形势下对公共基础课建设的积极探索。 　　[关键词]高职院校；公共基础课程；课程建设 　　[中图分类号]G640 [文献标识码]A [文章编号]1671-5918（2016）04-0020-03 　　公共基础课程是高职课程体系中重要的组成部分，承担着提升学生人文素养和综合素质的重任，具有基础性、综合化和服务于专业教育的课程功能。高职院校应本着“为专业建设服务、为素质教育服务、为终身发展服务”的原则来建设公共基础课程。但在实际过程中，各高职院校可能因学校性质、类别、办学理念以及所处地域不同而存在差异 　　一、高职公共基础课程的建设阶段 　　（一）第一阶段：强调知识的系统性和学科的完整性 　　高职教育兴办之初（20世纪80年代），其各方面的基础和条件都比较薄弱、目标定位和办学模式尚处在探索过程中，主要是借鉴了普通高等教育的经验，公共基础课程的设置也不例外。这一阶段开设课程基本上与本科相同，如：马克思主义基本原理、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想概论、大学体育、大学英语、计算机应用基础、军事教育等；教学内容与本科差不多，以学科为主，强调知识的系统性和学科的完整性。这种课程设置方式，在很长一段时间内影响着高职院校公共基础课程的设置和教材的编写工作，但其与职业教育的实用性和针对性衔接不够。如在我社教材建设之初，一线老师们普遍反馈的是教材内容太多、太深、太难，理论性内容偏多而实用性的例子偏少；在呈现方式上，大多是枯燥乏味地说教或逻辑推导，缺乏可读性。 　　（二）第二阶段：重专业技能和实用类知识的传授，轻人文等综合素质培养 　　国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中指出：“把学生的职业道德、职业能力和就业率作为考核职业院校教育教学工作的重要指标。”在这一思想指导下，一些高职院校增设了职业基本素养和人文素养类的课程以及就业创业方面的课程。如现代礼仪、职业基本素养、艺术欣赏、文学欣赏、中国传统文化、大学生就业与创业指导等。 　　但是近些年来，随着招生就业压力的加大，不少高职院校过于强调职业教育的功利性，越来越重视培养学生的职业技能，而忽视了学生人文等综合素质培养。因此，在课程设置上仅仅强调“专业课需要什么，基础课就讲什么”，人为地割裂知识间的联系，在很多专业中，公共基础课逐步淡出了课堂。如数学、物理等远离了文管类学生，而语文、写作等在理工科课堂中逐渐罕见。 　　（三）第三阶段：为“全面实施素质教育，科学合理设置课程”积极探索 　　2014年《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》围绕“立德树人、服务发展、促进就业、适应需要、培养高素质劳动者和技术技能人才”等重要思想，提出了“全面实施素质教育，科学合理设置课程，将职业道德、人文素养教育贯穿培养全过程”等重要举措来提高人才培养质量。曾经被冷落或被边缘化的公共基础课程重新引起广泛关注，为建设具有高职特色的公共基础课程积极探索。 　　据了解，目前，大部分高职院校还停留在第一、二阶段。 　　二、高职公共基础课程建设存在的问题 　　（一）课程设置无统一标准，没有稳定的公共基础课程体系 　　目前，高职院校公共基础课程设置没有统一的标准，除了开设国家规定的思想政治课程以外，是否开设其他公共基础课程学校有很大的自主性。如我们在调研中发现，在热火朝天的专业建设和教改中，有些高职院校为突出职业技能的培养，如果国家没有明确规定要开设又不属于评估中要检查的课程，常在没有应有论证的情况下，随意削减课程或压缩课时。由此，造成公共课程的设置随意性很大，要么象征性的设置一两科，要么根据现有的师资而定，甚至有的根据领导的喜好而设。 　　（二）师资力量不足，教学方式单一 　　教师的教学水平是教学质量的根本保证。不少高职院校对公共基础课的重视程度不够，投入明显不足，致使其师资力量明显不足，教师教学任务繁重，忙于应付，没有精力开展教学研究与教学改革。师资力量的不足，再加上一些院校过于追求“经济效益”“规模效益”，导致公共基础课课堂规模不断扩大，开展一次课程调查或布置一次课外作业，都会大大增加工作量，教师不可能对每个学生进行指导，许多好的教学方式（如模拟式、体验式、讨论互动式等）也无法开展，教师偏重以课本内容为主进行灌输式的单纯讲授。 　　以我社的《大学生心理素质训练》教材的市场反馈为例。本教材为广西“十一五”规划高等教育教学改革