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发挥企业思想政治工作新思路,促进企业与谐发展 　　摘要：随着社会经济的发展与电力体制改革的逐步深化，电力基建企业被从主业（电网）中分离出来，成立了新的集体公司。企业的运营机制、管理模式以及所承担的社会责任也发生了变化, 企业员工的思想观念、社会环境、价值取向也受到了很大的冲击和新的挑战。在新的形势下，企业的政治思想工作只有通过自主创新，以科学发展观为指导，才能有效地服务于企业和加快发展方式转变大局。 　　 　　关键词：思想政治工作；体制改革；思想观念；创新；和谐； 基建行业 　　Abstract：With the development of social economy and the reforming of electric power system, power construction enterprise is from advocate course of study ( grid ) separated, formed a new group company. The enterprise operation mechanism, management mode and the commitment to social responsibility also produced change, enterprise staffs ideological concept, the value orientation of social environment, has been a great impact and challenge. In the new situation, the enterprise ideological and political work only through independent innovation, guided by the scientific outlook on development, in order to effectively serve the enterprises and accelerate the transformation of development mode of overall situation. 　　Key words：Ideological and political work；Structural reform；Idea idea；Innovation；Harmonious；Infrastructure industry 　　中图分类号：D631.19 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012） 　　 　　一现时期思想政治工作面临的难题 　　1、社会环境层次结构的复杂性。随着信息新技术、新手段的迅猛发展，互联网等传播媒体的增多， 信息量空前增大，信息传递速度更加快捷。作为受教育水平较高、知识结构较新、接受新生事物较快的一个群体，现代企业员工获取知识、信息的方式更加多样。随着员工的工作、生活和交际面在不断扩大，他们的社会关系和相互关系的层次、结构也更加复杂，职工已经从以往的“单位人”向“社会人”转变，这些新问题给企业日常管理和思想政治工作带来了许多亟须解决的课题。社会转型使得企业思想政治工作难度越来越大。 　　2、服务对象价值取向的多样性。思想政治工作对象的思想观念和价值取向发生了新变化。一方面，物质需求不断强化，占据了职工思想意识的主要位置， “个人收入”、“经营状况”、“权益保障”、“分配差距”等成为思想波动、日常议论的“热点”，讲实惠、图实际的意识强烈；另一方面政治意识、是非界线等却在渐渐淡薄，多元的人生观、价值观、是非观念时刻影响冲击着职工的思想观念意识。同时，部分职工对集体主义、爱岗敬业、艰苦创业的教育主流思想意识淡漠，这些都使企业凝聚力减弱，影响了职工队伍的稳定。 　　3、工作体系认识方法的滞后性。首先体现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，不利的思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。其次表现为思想政治工作手段很难满足企业职工实际需求，基建行业员工的平均年龄大，思想比较固化，工作负荷普遍较大、普遍跟不上快节奏的时代，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接，思想政治工作侧重于思想引导，导致有些职工认为思想政治工作不能解决实际问题。 　　4、政工队伍素质水平不适应性。当前一些政工干部存在“一等、二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦