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构建与谐劳动关系促黑龙江与谐社会发展 　　[摘要]劳动关系是社会关系中最重要的组成部分，随着市场经济体制的深入发展，我国企业面临着更多的机遇和挑战，如何实现企业劳动关系的和谐成为构建和谐社会的关键所在。本文针对黑龙江省企业劳动关系的现状，探究在和谐社会的构建中劳动关系和谐的重要意义，并提出以企业和谐劳动关系促进和谐社会构建的可行性策略，为黑龙江省企业的未来发展提供建设性意见。 　　[关键词]黑龙江；劳动关系；和谐社会 　　doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2017.18.127 　　[中?D分类号]F240 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）18-0202-02 　　黑龙江省是我国重要的原材料产地，各类能源、资源都十分丰富，因此形成了资源导向型的粗放型经济模式。随着改革开放以来市场经济的深入发展，二三产业发展迅速，产业结构不断调整优化，促使黑龙江省企业逐步实现可持续发展。伴随着黑龙江省企业发展战略的转变，一些企业与劳动者之间的利益分化和矛盾日益凸显，劳动争议频发，某些劳动关系趋于紧张。因此，如何协调劳动关系，建立完善的劳动保障制度，是当前实现和谐社会的首要任务。 　　1劳动关系和谐对促进社会和谐与发展的重要作用 　　1.1劳动关系和谐是社会和谐的基础 　　劳动关系是社会关系中最基础和最敏感的因素，和谐的劳动关系对于经济的成长与发展和社会的进步与稳定都有着重要的作用。所谓劳动关系和谐是在一定组织状态下，相互沟通、依法协调、积极有序、和睦相处和公平公正的和谐关系，也是各利益主体间权利义务的平衡状态。劳动关系和谐意味着劳动关系双方能围绕共同利益齐心协力，共谋发展；为实现共同目标能相互尊重、平等相处；面对困难能团结一致、相互扶持；对待胜利能做到互惠互利、实现共赢。因此，和谐的劳动关系是一种双方相互最重的平等关系。显然，这种关系是所有用人单位兴旺发展的基础，也是和谐社会的基本构成元素。各类企业、单位是构成社会的基本单元，劳动关系和谐了，社会上各类人员的权益才能平衡、机会才能均等、矛盾才能缓解，社会才会相安无事，才谈得上真正的和谐。因此，劳动关系和谐是构建社会和谐的基础。 　　1.2劳动关系和谐是和谐社会的重要内容 　　中共中央在十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中第一次提出了构建社会主义劳动关系和谐的问题，劳动关系和谐成为构建和谐社会的重要内容。 　　社会的和谐程度往往通过劳动关系表现出来，一个真正和谐的社会中，广大人民群众的利益是最先被满足的，这就要求要时刻把发展和谐的劳动关系放在重要的位置上，充分保护好劳动者的合法权益。劳动关系的和谐体现在劳资双方的平等地位上，这也是和谐社会所倡导的人人平等。当前劳资冲突的主要原因是劳动者与用人单位地位上的不平等，资方利用自身的优势地位，不顾劳方的合法权益，导致了劳资双方的矛盾升级，给社会带来了不稳定的因素。因此，劳资平等是构建和谐劳动关系的重要内容，只有劳动关系和谐才能使社会和谐稳定。 　　2当前黑龙江省劳动关系不和谐的主要表现 　　2.1民营企业劳动合同签订率低且不规范 　　黑龙江省国有企业劳动合同签订率较高，但民营企业劳动合同的签订率却不乐观。民营企业和个体工商户发展状况参差不齐，许多中小企业为了节省成本、少担责任，没有按照国家的要求保障劳动者的权益，为了逃避责任，不与劳动者签订长期的劳动合同，使劳动者在权益受到损害时，无法利用劳动合同保护自己的合法权益。同时，一些企业还存在代签的现象，劳动者有时候甚至都不知到合同内容。部分劳动者求职心切或不了解劳动合同的重要性，对劳动报酬、工作时长、职业卫生安全等不敢奢求，甚至主动放弃签订劳动合同。即使签订了劳动合同，许多企业也存在不履行合同的现象，只为了应付监管部门的审核，导致劳动者的不满，导致劳资关系更加紧张，给黑龙江省经济发展带来负面的影响。 　　2.2劳动合同执行不严致使劳动者权益难以保证 　　由于黑龙江省经济发展不平衡，导致企业发展参差不齐，企业拖欠劳动者工资的情况时有发生，特别是在制衣、制鞋、建筑等劳动密集型企业，劳动者的工资经常被克扣，很难按时发放。尤其是对进城务工的农民工以及文化水平较低的劳动者，劳动合同中虽明确规定了关于劳动者薪资的条目，但许多企业并不能完全履行劳动合同，劳动者由于不了解法律知识，也很难维护自身的合法权益。在工作当中，一些企业为了节约成本，不按照合同约定为劳动者提供安全的工作环境，并使用简陋落后的生产设备，平时也不注重安全保护，宿舍、仓库、操作间都没有安全防火装置，也没有对员工进行安全生产教育，从而导致劳动者因操作不当和恶劣的环境造成工伤。同时，企业在危险发生时很少按照劳动合同要求及时处理，反而对劳动者百般刁难