浅析如何加强与改进企业思想政治工作.docVIP

浅析如何加强与改进企业思想政治工作 　　摘要：在新形势下，必须从思想观念、内容载体、教育方式、管理方式上进行转变，从时效上入手，从企业文化精神上结合，加强和改进企业思想政治工作。 　　关键词：思想政治工作转变企业文化精神 　　中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号： 　　思想政治工作是一项如何引导人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、随着经济体制、经济结构、社会生活方式的变化，企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待认真研究和努力实践的问题。笔者感觉到应从以下几个方面加强和改进企业思想政治工作。 　　1 从思想观念上转变，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念 　　在研究中我们发现，当前改革的深入，在部分职工心中的价值观念和取向发生位移、缺乏个人思想和抱负的情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好在岗职工的心态调整工作，按照市场经济的发展，企业必须强化职工的竞争意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。 　　2 从内容载体上转变，突出融合性，由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合，转变职工对思想政治工作的“虚无”认识 　　当前，建立与完善现代企业制度的国有企业，处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求，原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时代发展，必须要在内容上创新，因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。要通过多种方式，如召开理论报告会、职工座谈会等，来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育，引导职工在解决思想困惑的基础上，逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，帮助职工加深对深化改革等一系列政策的了解。 　　3 从教育方式上转变，突出有效性 　　在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思潮中，外部环境导致有的职工认为“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”。在诱惑面前，“政府是虚的，理想是空的，权利是硬的，钞票是实的”。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究，了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。 　　4从针对性、实效性上入手，针对基层思想政治工作的特点，在动态中把握思想政治工作服务经济建设方向，努力追求互为促进的效果 　　思想政治工作必须具有针对性，基层思想政治工作立足点在班组，受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响，虽然班组人数不多，但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致。根据班组的特征，不能采取单一形式，对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则，平衡心理，缓解矛盾，使班组思想政治工作有效性落到实处。企业思想政治工作的实效性，体现在三个方面：一是促进企业效益的增长。二是促进企业精神文明建设。三是促进员工的积极性、创造性。通过不断有效的思想政治工作，使员工能够正确的处理好国家、企业和个人三者之间的利益关系，更好地发扬企业的优良传统，开展赶学先进的劳模竞赛，人人为企业发展出谋划策，人人争当增产节约的能手。 　　5 从管理方式上结合，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，避免思想政治工作游离与经济建设之外 　　企业思想政治工作其实是企业管理的一个重要组成部分，基层思想政治工作的落脚点在班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，“虚”事真抓。以各项活动为依托，激发职工的参与热情，从中提高管理意识和思想政治工作效能，从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作，使思想教育与行政管理，思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。 　　6 从培育“企业文化精神”上结合，使思想政治工作促进企业文化建设，防止企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见