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浅析如何加强与改进企业新时期经常性思想政治工作 　　[摘要]思想政治工作是一项长期而又复杂的工作，开展经常性思想政治工作不但要注重其长期性、复杂性，更要结合其经常性、实效性，要紧密结合社会进步、时代发展对思想政治工作提出的各种要求，开拓创新，更新思维，切实有效地做好经常性思想政治工作，把思想政治工作落到实处，这样才能达到教育干部职工，管好队伍，提升生产力的目的。 　　[关键词]企业；加强；经常性；思想政治工作 　　中图分类号：F27 　　文献标识码：A 　　文章编号：1006-0278（2013）08-046-01 　　经常性思想政治工作是石化企业建设的生命线，是抓好队伍管理的一项基础性工作，有针对性地开展经常性思想政治工作，是加强基层建设的有效手段，是解决干部职工各种现实思想问题的一项教育疏导工程。当前，改革开放和发展社会主义市场经济，对整个社会影响的广泛性和深刻性是前所未有的，对干部职工思想的影响也不例外。干部职工的思想观念和思维方式也随之由静态、狭隘、封闭逐步转向动态、系统、开放，干部职工的眼界变的更加宽广，思维变的更加活跃，思想变的更加复杂。这种变化了的新形式、新情况给企业经常性思想工作注入了新的内涵、提出了新的要求、增添了新的难度。因此要切实做好经常性思想政治工作，通过强有力的经常性思想工作凝聚人心，提升生产力，为石化企业油气生产、勘探开发、生产经营及企业的安定、和谐、稳定做出更大的贡献。 　　一、充分认识新时期经常性思想政治工作的重要性，进一步增强做好经常性思想政治工作的责任感 　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。开展经常性思想政治工作，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是做好各项石化企业工作的强大动力和保证。在新的形势下，加强和改进经常性思想政治工作，调动干部职工工作积极性，对于更好地为改革开放和现代化建设保驾护航，具有十分重要的意义。各级石化企业都要充分认识到开展经常性思想政治工作的重要性，坚持不懈地把经常性思想政治工作贯彻落实到各项工作中去，为完成各项石化企业工作和企业建设提供有力的思想保证和精神动力。 　　二、坚持改革创新，着力研究解决干部职工在新形势下出现的现实思想问题 　　在新的历史条件下，我们所处的环境、面临的形势、肩负的任务以及干部职工的思想都发生了深刻变化，思想政治工作的新情况新问题大量涌现。但是，一些单位对此缺乏清醒的认识和准确的把握，对新形势下干部职工出现的各种现实思想问题研究不够深透，思想工作缺乏应有的针对性，收效不明显，这就迫切需要转变观念，拓展思路，改进方法。 　　首先，随着社会经济的快速发展，干部职工的福利待遇跟不上现实需要，致使部分干部职工工作分心走神，分散了干工作、抓工作的心思和精力。其次，社会的发展也带来了诸多问题，各项工作复杂而繁重，许多干部职工长期处于超负荷工作状态，不少人精神紧张，心理压力大。经常性思想工作应当跟上这一形势，把心理教育纳入基层思想政治教育的重要内容，及时解决因利益关系调整带来的思想问题，积极做好调整情绪、疏通思想的工作，教育引导干部职工正确认识和对待改革发展中利益关系的调整，树立起正确、健康、向上的思想观念。再次，科技的发展和网络技术的广泛运用，为更新经常性思想工作的方法手段创造了良好条件。这就要求各级领导提高认识，注意运用新的工作手段，特别是信息网络的作用，增强经常性思想工作的时效性。同时还要努力学习心理学、社会学、行为科学等与思想工作相关知识，积极借鉴现代管理的有益方法，加大经常性思想工作的知识含量，使干部职工在丰富知识的过程中受到教育和启迪。 　　三、遵循内在规律，始终保持经常性思想政治工作经常化 　　经常性思想政治工作不经常，是目前思想政治工作中存在的普遍性的问题。有的缺乏持之以恒的态度，随意性比较强；有的不善于结合各项任务开展工作，造成思想工作与其它工作脱节。经常性思想政治工作贵在经常，也难在经常，要想有所突破，关键在于遵循其自身的内在规律，努力做到经常性工作经常化。 　　一是用制度保证经常化，要切合实际地建立并坚持思想态势预测分析制度、谈心制度、经常性思想教育制度和检查总结制度。形成一个人人自我约束、互相提醒、互相帮助的良好氛围。二是靠结合落实经常化，把经常性思想工作渗透、贯穿到各项工作和实践活动中去。要把经常性思想政治工作与实际工作结合起来，培养干部职工无私奉献、攻坚克难、不怕艰苦观念；把经常性思想政治工作与日常管理工作结合起来，充分发挥规章制度对干部职工言行的引导和规范作用，培养自觉的服从意识和令行禁止的过硬作风；把经常性思想工作与文化活动结合起来，积极抓好科学文化知识学习，陶冶干部职工的思想情操。 　　四、紧紧围绕落脚点，讲究经常性思想政治工作的灵活性 　　要紧扣增强企业建设的凝聚力、向心力和生产力