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浅析当前大学生就业形势与对策 　　摘要：就业是民生之本、国安之策。随着高校毕业生的逐年增加和今年经济增长速度回落，大学生的就业形势更加严峻，成为社会和高校关注的焦点问题。应对严峻的就业形势，如何采取有效的措施提高大学生的就业能力和就业技术，是当下高校研究的课题。 　　关键词：毕业生；就业；形势；对策 　　中图分类号：G473.8 　　文献标识码：A 　　文章编号：1009-0118（2013）03-0036-02 　　众所周知，大学毕业生的就业和国家经济增长存在必然的联系，只有国家经济增长速度达到一定的标准才能创造出满足大学毕业生的就业岗位。据悉，2013年全国大学毕业生人数将创历史新高，预计突破700万人，而据国家统计局7月份发布数据显示，我国上半年经济同比增长7.8%，是时隔三年经济增长速度又一次回到8%以下。经济增长的放缓势必对大学生就业产生巨大的冲击，就业形势更加严峻，就业期待越来越高，就业压力日益增加。任何一名大学毕业生的就业情况都牵扯着一个家庭悲喜，如何解决大学生的就业问题，满足社会对大学生的就业期望，保持社会的安定和谐日益成为社会和高校重点关注的问题。 　　一、行业间就业差距明显 　　（一）优势学科、热门专业就业。对于行业效益较好且是高校的特色专业、优势平台专业的毕业生，用人单位招聘的竞争非常激烈，甚至出现了“抢人”的现象，这部分毕业生只需要参加本校的宣讲会或招聘会就能拿到用人单位的录取通知，且对用人单位的有较大的选择余地，就业环境宽松，就业压力较小。但同时这部分学生的违约率也是最高的，刚签了一份工作没多久，又有一家自认为更好的单位录用，就立马办理违约，类似的事情这部分毕业生中时常发生。针对这种情况，要求学校辅导员老师加强就业指导和诚信教育。 　　（二）冷门专业就业。对于冷门专业或行业不景气的毕业生，社会需求量小，就业环境紧俏，加之就业单位在招聘时，往往对成绩、等级考试有严格的限制，无形中增加了这部分学生的就业门槛，尤其是学习吃力的学生就业压力就更大了。而且，同一院校内，用人单位对不同专业的区别对待，也无形中增加了这部分毕业生的心理压力。但这部分学生的就业有个明显的特点，综合素质特别优秀者和有一定特长的毕业生就业情况相对较好，综合素质优秀者自然是用人单位的首选，但同时一些用人单位在招聘时不再限定所学专业，而是强调会什么、做过什么。这就需要高校在培养人才模式上进行创新，对有特长的学生提供更多的实践机会，增加其就业竞争力。 　　（三）非优势学科就业。对于高校非优势学科专业的毕业生，社会对他们有一定的需求量，但用人单位考虑到招聘成本、招聘资源等因素时，同一区域内往往选择在相关学科水平较高的院校进行宣讲，使得这部分毕业生奔波于各地宣讲会。参加各种应试的过程也是大学生迅速提高综合素质，对自己进行有效职业规划的过程。社会可以为这部分学生提供食宿的方面，高校就业指导部门通过对招聘信息的有效整合，有针对性选择同一类型的企业参加了应试，减轻不毕业生的紧张度和忙碌感。 　　二、个人需求差异 　　（一）薪资待遇。据了解，在就业过程中，超过80%的应届毕业生最看重的是薪资待遇，很多人认为这个因素是衡量一份工作的最重要标准。这其中又主要分为以下两种情况：一部分学生是因为家庭负担较重，急需一份高薪工作来支持家庭的开销，即使工作环境恶劣和工作强度较大也能够接受；另一部分学生出于对优越生活的渴望，简单的认为较高的薪资待遇更容易实现幸福生活，对工作环境和工作强度等因素也有一定要求。高校应充分分析当前的就业形势，使大学毕业生的就业薪资期望回归理性，更多的专注个人发展。 　　（二）发展前景。排在毕业生第二位关心的是就是发展前景，这其中又分为公司发展前景和个人发展前景。公司的发展对个人的发展有促进作用，给个人提供更高的职位和薪金。个人发展方面，由于应届毕业生由于工作经验匮乏，因而很看重公司提供的学习环境，入职后的首要任务是积累工作经验和提供专业素质，只有自身能力提高了才可能寻求更高层次的职位。 　　（三）工作地点。工作地点是毕业生就业过程中重要考虑的因素之一。应届毕业生呈现出往发达地区和家乡的两条就业主线。一般认为，发达城市和地区，发展机会较多，物质资源较丰富，工作和生活的便利较多，但享受丰富资源的同时，竞争压力较大，放得下牵绊，工作和生活节奏快，不得不面对住房、户口、适应等现实问题。在自己家乡或跟随恋人在其家乡就业，可以减轻毕业生的压力，减少对环境的适应期，减轻对住房的需求压力，提升生活的便利性，而且亲情、友情等能提升幸福指数的因素也是毕业生回家乡就业的重要原因。第三种情况是趋于毕业生所应聘行业的密集型地区，这种情况和上述两种情况在专业性质上有所重叠，毕业生选择到这种地区就业，最主要考虑的是发展前景和升值机会。在这种行业