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浅析通过提升招聘会成效帮助毕业生实现更高质量与更充分就业 　　摘 要： 招聘会是最基础的就业服务之一，其举办成效事关高校毕业生就业的“质”与“量”。本文通过分析江苏32场招聘会现场调查的招聘需求、简历满足度和达成率等数据，建议从征集高端需求、拓展信息服务和丰富活动内涵等方面提升招聘会的举办成效，从而帮助高校毕业生更高质量和更充分地就业。 　　关键词： 高校毕业生 就业 招聘会 　　党的十九大报告指出：“要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。……提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。”[1]组织招聘会作为最基础的公共就业服务之一，要帮助高校毕业生实现更高质量和更充分就业，就要及时关注各种类型招聘会的举办成效，找问题、查原因、谋对策。下面以2017年10月至12月江苏举办的32场服务2018届高校毕业生就业的“百校联动”系列招聘会为例，从现场问卷调查的数据入手，谈谈如何提升招聘会的举办成效。 　　一、调查简介 　　（一）调查内容。 　　本次调查主要向参加招聘会的用人单位采集实际招聘岗位需求数、现场收集简历数和现场通过初选人数三项有关成效的数据。 　　（二）数据来源。 　　调查采用纸质问卷调查的方式，共在32场招聘会现场回收有效问卷8679份。这32场招聘会覆盖高职高专和本科及以上学历，分为综合性和行业性两种，涵盖机电、信息、食品?品、化工、现代服务、建筑等17个行业，遍及南京、苏州、无锡、徐州等7座城市。 　　（三）分析方法。 　　为了方便进一步的数据比较分析，按照招聘会类别、针对学历层次对招聘会进行分类，并设立每单位提供岗位需求平均数、每岗位收集简历平均数和平均初选通过率三项指标（每单位提供岗位需求平均数=总招聘岗位需求数/填表单位总数，每岗位收集简历平均数=收集简历总数/岗位需求总数，平均初选通过率=收集简历总数/岗位需求总数），以观测招聘需求、简历满足度和达成率等就业供需匹配情况。 　　二、问题分析 　　（一）按维度直观分析问题。 　　1.招聘需求 　　传媒、化工、纺织服装行业的招聘需求少，远低于平均值23.13个。本科及以上学历层次高校举办行业、专业性专场招聘会提供的岗位多于综合性专场。举办高校的办学层次和所处地域对招聘岗位的需求影响大。 　　2.简历满足度 　　信息行业专场、百校联动名校行江宁专场1、苏南医药卫生专场、淮安地区专场的每岗位收集简历数远低于平均值1.36份。高职毕业生专场招聘会的每岗位收集简历数平均值1.5份高于本科及以上学历毕业生专场的平均值1.25份。 　　3.达成率 　　生物、医药卫生类专场初选通过率低，远低于平均值34.2%。本科及以上学历毕业生专场初选通过率（平均值26.54%）低于高职毕业生专场招聘会（平均值44.05%）。 　　（二）综合剖析存在问题。 　　1.就业宣传引导有待加强 　　每岗位收集简历数低于1的招聘会达19场，可见供需信息不对称问题不容小觑。一方面是用人单位对毕业生宣传讲解不够，另一方面是毕业生对用人单位的了解不深，没有较为明确的求职定位，对招聘需求没有理性分析比较。所以对于招聘会的组织者而言，如何帮忙用人单位以大学生喜闻乐见的方式进行校园招聘宣传？如何帮助毕业生建立清晰明确的求职定位，迅速甄别比较招聘需求，理性做出选择？将是下一步提升招聘会成效需要重点关注的问题。 　　2.岗位需求质量有待提升 　　简历满足度低反映的另一问题是招聘需求吸引力不够，岗位需求质量有待提升。岗位需求质量直接影响毕业生就业质量。高校毕业生高质量就业可诠释为：在遵循高等教育基本规律的前提下，基于相对公平的社会环境，高校毕业生一定时期内面对充足的就业选择机会，充分发挥特长，适应社会需要，且在就业过程中获得与就业地经济发展水平相匹配的竞争性薪酬及较高的精神满足感[2]。由此可见，招聘会的组织者需要在为毕业生提供机会公平、充分发挥特长、适应社会需要、较大的发展空间及在收入和精神获得满足感的高质量岗位需求上下大力气。 　　3.学生就业能力有待提高 　　本科及以上学历招聘会及生物、医药卫生专场招聘会的初选通过率偏低，反映的则是应聘毕业生的能力匹配问题。高质量的岗位呼唤高质量的毕业生，如何有针对性地帮助学生提高就业能力刻不容缓。大学毕业生的知识、能力和社会适应能力等与用人单位的要求存在一定的差距，主要有：基本能力不强；专业能力不足；学习能力不够；适应能力较差[3]。不仅需要通过招聘会发现问题，更希望通过招聘会协助解决问题。未来如何组织类似招聘会这样的就业工作在高校人才培养中的作用是我们亟待研究的问题。 　　三、改进建议 　　今后就业工作部门在组织毕业生招聘会时，不仅要关注安全保障和会务服务，更要深层挖掘招