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浅谈党建工作如何助推企业与员工幸福发展 　　【文章摘要】 　　党建工作只有紧紧围绕中心、融入中心，不断在实践中创新、在创新中务实，才能在推动企业发展中取得更大作为，才能充满生机和活力。习近平总书记指出，“空谈误国、实干兴邦”，中央政治局作出改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，为进一步加强党建工作、端正党风政风指明了新方向。 　　【关键词】 　　党建工作；助推企业；幸福发展 　　企业党建和思想政治工作要创新思维，专注实干，主动适应形势、转变思维，以务实的态度、务实的作风、务实的形象，全力做好“融入中心”、“典型引领”、“幸福发展”三篇文章，促进党建工作与中心工作有机融合，在全面提升企业党建和思想政治工作质效，推动企业各项事业实现更高水平、更高质量、更高层次的发展，共建企业幸福美丽家园。 　　1 围绕企业工作重点，着力“融入中心” 　　“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”是国有企业党建工作的重要使命和任务。在企业改革发展，壮大发展过程中，党建工作必须不断强化融入理念和创新理念，使党建工作更具体、更有操作性、更富实效性。党建工作要融入中心，不仅仅意味着党建工作要放进企业整体工作中去思考和谋划，更意味着，党建工作者需树立起主动服务的意识，将“务虚”和务实结合，以“有为”换“有位”，将“软实力”化为“硬实力”，真正为企业中心工作提供精神动力、思想保证和智力支持。 　　强化理念融入。积极弘扬“富强、民主、文明、和谐”；“自由、平等、公正、法治”；“爱国、敬业、诚实、友善”的社会主义核心价值观，深入开展向“中国好人”学习、宣讲“中国道德模范”先进事迹”等主题活动，不断凝聚正能量、传递正能量，积极引导员工珍惜工作、感恩企业、奉献社会，在企业营造“风清气正、干事创业”的良好氛围。 　　强化工作融入。围绕安全生产、经营管理、队伍稳定、企业和谐等企业中心工作，党建工作要充分发挥党组织的监督保障作用，建立目标责任机制，增强其服务中心工作的号召力、向心力、凝聚力，使党建工作由“软任务”变成“硬指标”，实现党建工作目标与中心工作目标的有机统一。 　　强化创新融入。在企业中，倡导“先试不争论”、“先干不空论”的理念，鼓励干部员工大胆地试、扎实地干，积极创造良好宽松的创新环境；坚持开展各个岗位上的小革新、小创造等创新活动，加强创新课题的研究策划，增强创新工作的针对性和实效性，使创新成为企业成长的强力“助推器”。 　　2 突破改革发展难点，着力“典型引领” 　　典型就是旗帜，榜样就是力量。典型带给我们的感受直观而真实，释放的效应强烈而持久。先进典型不仅具有示范带动作用，引领企业发展方向，同时也发挥着教育后进、激励后进的作用。在企业不断发展壮大，适应市场发展的不断改革过程中，需要一批先进典型冲锋在前、勇挑重担、亮剑夺旗、攻坚克难，带动企业上下共同拼搏，努力打造企业科学发展的新优势。 　　注重挖掘选树典型。加大身边典型的培育选树力度，注重在基层一线发现选树各类先进典型，抓好先进典型的深度挖掘和宣传工作，按照“发现一个推荐一个，成熟一个宣传一个”的原则，广泛宣传身边的先进典型，不断扩大企业的社会影响力。构建多种平台学习先进典型，开展“认同行榜样、识身边好事”主题活动，选树一批优秀的专业领军人才、技术拔尖人才和具有感召力的道德模范员工，打造优秀员工个人品牌。同时要丰富完善符合时代要求、具有企业、行业特色、职工群众信服的典型群体，不断充实企业先进典型库，逐步建立先进典型的培养、选树和管理机制。 　　注重用好用活典型。围绕企业发展面临的挑战和企业中心任务，培养一批劳模带头人，并积极为他们创造学习和工作条件，为他们发展事业提供支持，开辟通道。并提供成长锻炼的平台，为培育的典型指明奋斗方向，不断向他们提希望、压担子、给任务，为他们成长进步铺路搭桥，使先进典型不断进步，不断提高，不断成熟。同时切实发挥劳模创新工作室、技能专家工作室、学习型技术团队等先进典型的主导作用，培养带出一大批专业技术骨干和团队，形成推动企业不断发展的中坚力量。 　　注重宣传推广典型。利用企业的大型会议等重要时机和重大场合，对先进典型进行隆重表彰，不断提高先进典型的政治待遇和奖励标准，扩大先进典型的影响力；通过举办先进典型座谈会、组织巡回演讲、开展劳模疗养等活动，弘扬放大典型精神，把全体员工干事创业的内在热情激发出来，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，共同书写企业发展新篇章。 　　3 紧扣员工关注热点，着力“幸福发展” 　　积极的思想、正直的为人、进取的精神、愉悦的心境，是幸福生活的真谛。企业各级党组织要及时跟踪、关注、把握不同时期员工对幸福的需求，有的放矢地开展工作，逐步提升员工的幸福感，共同建设企业幸福美丽家园。 　　加强文化引领。把文化作为凝聚人心的精神纽带，以核心