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浅议组织与个人与谐之道 　　摘要：组织和个人是一个永恒的话题，只要人类社会存在着，组织与个人之间就密切联系着；只要人类社会发展着，组织与个人的和谐之道就需要探讨。经常听到炒鱿鱼、卷铺盖、撂挑子，也常听到压担子、扛大梁等提法。组织与个人关系的重要性，对于我们来说看到了也意识到了，如何坚持协调好，融洽而共进，不但是过去和现在要解决的问题，也是将来还要跟进解决的问题。 　　关键词：合作与冲突；心态定位；和谐协调 　　中图分类号：B223文献标识码：A文章编号：1003-2738（2012）04-0063-02 　　一、组织和个人的概念和总体关系 　　首先说什么是组织，它本身是一个宽泛的概念，从狭义上说，组织就是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、军事组织、企业，甚至是国家等等。本文所说组织是专门指运用于社会管理之中的企业等单位而言。而个人则是相对概念，是组织中的个体或不特定的若干个体的代称。 　　谈组织与个人的和谐，不能不理清组织与个人的总体关系。马克思说：“人是社会关系的总和。”人是社会的人是组织的人，没有人存在，也就无社会组织称谓。组织与个人相互需要，秤离不开砣，公离不开婆。这是你中有我，我中有你，有你就有我，有我就有你，谁也离不开谁的共依共存的关系。既然是形影相随，那么矛盾也就不可避免。个人思想有矛盾，与组织间风平浪静是不现实的，也绝对不可能。组织是合作的集体，是最应讲团结的地方，合作是共同愿望，却也是最易闹矛盾起冲突的地方，这是组织与个人不可回避的问题。所以，组织和个人在相互不可或缺中，如何以和谐的心态，正确化解冲突和对待合作，搞好各自定位就尤为重要。 　　二、协调组织与个人和谐，具体关系定位上几个方面的理解： 　　态度决定成败，态度决定一切。态度是一个基础，做任何事都受态度的影响，认识态度、把握态度、选择态度、采取态度、坚持态度，实在是太重要了。可以这样毫不夸张地说，一个国家或民族，一个家庭或个人，对于不同的人或事采取什么样的态度，绝非是个小事情，它关系到成败、前途和命运。组织与个人关系和谐上，不缺少解决冲突的能力、经验和技巧，主要是缺少正确的心态。我们是否抱着积极、良好、清洁、有力的态度和行动，以下几方面是具体的衡量标准： 　　（一）“夫妻”相待。从某种意义上说，个人的加入与组织的吸收之间是你有情来我有意，一如对我们的婚姻。这其中，有机缘巧合，更有切实的努力和不懈的追求。即是一种嫁娶般的选择，就要慎重筛选，真心托付，加倍珍惜，绝不是以幸福和人生为赌注的权宜之计。自然就像夫妻关系那样紧密，忠实互爱，互敬互谅，休戚相关，荣辱与共，祸福共担，命运相连。组织与个人要像夫妻一样相待，时时挂念对方，处处信任对方，事事理解对方，相互保持温情和敬意，始终给予鼓励和支撑。同时，谁家没有饭勺子碰不到锅沿儿的，难断“家务”事经常发生，要讲和睦之道，做到问题相商，矛盾相让，风雨同担，佳绩共创，成果共享，情深意浓，和美经营，岂不“模范”。 　　（二）“朋友”相处。组织和个人既然选择了对方，融入了一起，就应该把对方作为知心朋友，培养着共同信任和共同兴趣，为着共同理想而共同追求。双方始终保持既亲近又有宽松空间的距离，让共识大于分歧。做到多为对方着想，面对成绩和收获，共庆共贺，遇到困难和需要关心安慰帮助的，对方要及时出现和支撑。以友谊之树长青为目的，来严格要求自己和真心对待对方。 　　（三）“上帝”意识。以市场客户的标准对待对方，认同对方是带给我们成绩和利润来源的上帝，形成组织与个人间良性互动。郑板桥说过：“为人处，即是为己处”。为人就是为己，惠人就是惠己。组织与个人的价值就是通过对象化于对方，从而实现于自己的。想问题做事情，要思利对方，讲的是互惠互利共赢，互相成就对方。想象看，没有组织中个人的努力和贡献，没有组织给予个人的平台和机会，我们的组织和个人将分别是什么情况！为对方打算就是为自己打算，对方丰厚的回报是自己付出的结果。组织要多站在个人的角度思考问题，个人应站在组织的立场上以主人的心态看待问题。 　　（四）“家长”情怀。组织与个人在一个锅里吃饭，构筑成“家庭”港湾。是家庭成员，离不开浓情血脉，把彼此放在心里。以家庭情怀，亲情式关怀，亲情呵护，关心对方的衣食住行，点点滴滴的牵挂，倾注着真心。有着勉励暖心的话语，有着宽阔的胸怀，有着坚强支撑的臂膀，处处有真情，处处是温馨，其乐融融，岂不美哉！生活上嘘寒问暖，思想上灵犀相融，工作上增智增力。说错了一句话，做错了一件事，耐心地开导和教育，用宽容和豁达看待对方，不求全责备，斤斤计较。在给予对方宽容和爱的同时，也会得到宽容和爱的。和谐的企业文化，宽严适度的工作环境，正气公平的竞争氛围，企业关爱员工，员工热爱企业，以养育之恩，手足之恩，来感念报答