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浅论企业技能人才队伍建设发展前景与对策 　　摘要： 本文以中国电力建设企业（电建企业）为例，通过实地调研和问卷调查，通过多个层面对经济新常态下电建企业技能人才队伍建设进行了系统分析和深入探讨，借鉴学习国内外先进的技能人才队伍建设经验，结合电建企业实际，突出运用多种研究方法，进行系统性研究，突出实用性；以电建企业技能人才作为研究出发点，对电建企业技能人才队伍建设的现状进行系统分析，针对其中存在的不足与问题进行深入探讨，为解决问题提出意见和建议。有助于进一步落实国家技能人才发展战略，用制度、文化和机制推动电力建设企业技能人才科学成长和培养，提升技能人才队伍建设的吸引力，形成让社会尊重技能人才的文化氛围，全力打造电建企业持续发展的技能人才队伍。 　　Abstract： Through field investigation and questionnaire survey， this article analyzes the power construction enterprise skilled talents team construction under new normal. Referring to the advanced experience in skilled talents team construction at home and abroad， combined with the practice of power construction enterprises， many research methods are used for systematical study to highlight practicability. The present situation of power construction enterprise skilled talents team construction is analyzed and the problems and deficiencies are discussed in depth. Suggestions are proposed to solve the problems. It is conductive to implement the national skill talent development strategy and to promote the scientific training of power construction enterprise skilled talents with system， culture and mechanism， increase the appeal of skilled talent team construction， and form a cultural atmosphere to respect the skilled talents， so as to build a sustainable skilled talent team for power construction enterprise. 　　关键词：电建企业；技能人才队伍建设；发展前景；对策 　　Key words： power construction enterprise；skilled talent team construction；prospects for development；countermeasures 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）34-0044-03 　　0 引言 　　2015年5月19日，经李克强总理签批，国务院印发《中国制造业发展纲要（2015～2025）》，部署全面推进实施制造强国战略。要加快推进实施“中国制造2025”，电力建设必须先行。本文通过对中国电建81家企业问卷调查和10家企业的实地调研，了解到我国电建企业技能人才队伍建设还存在诸多问题，但其发展前景是广阔的。近年来中国电建正处在转型升级阶段，在发展的过程中为满足企业发展的需求，必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，具备良好的职业素养和专业技能，适应企业发展的技能人才队伍，强化技能人才在电建企业发展中的社会价值和作用已是刻不容缓。 　　经济发展进入新常态是中央审时度势提出的重大战略判断，国家电力建设与国家经济走势变化休戚相关，需要电建企业主动地适应与积极地调整，积极地融入新常态，紧抓国际国内两个市场，在调整产业结构、企业转型升级、工程项目管理等方面，不断改革创新，不断推进电建企业现代化。 　　从外部环境看，世界经济增长的主要动力正转向以中国为代